的评价和恰当的定位，才能有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第 的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在通过银行转账或其他新兴方式支付劳动者报酬时，用人单位很容易掩盖自己的实际支付能力 ...
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的评价和恰当的定位，才能有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第 的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在通过银行转账或其他新兴方式支付劳动者报酬时，用人单位很容易掩盖自己的实际支付能力 ...
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的评价和恰当的定位，才能有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第 的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在通过银行转账或其他新兴方式支付劳动者报酬时，用人单位很容易掩盖自己的实际支付能力 ...
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的评价和恰当的定位，才能有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第 的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在通过银行转账或其他新兴方式支付劳动者报酬时，用人单位很容易掩盖自己的实际支付能力 ...
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的评价和恰当的定位，才能有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第 的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在通过银行转账或其他新兴方式支付劳动者报酬时，用人单位很容易掩盖自己的实际支付能力 ...
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的评价和恰当的定位，才能有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第 的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在通过银行转账或其他新兴方式支付劳动者报酬时，用人单位很容易掩盖自己的实际支付能力 ...
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的评价和恰当的定位，才能有的放矢地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第 的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在通过银行转账或其他新兴方式支付劳动者报酬时，用人单位很容易掩盖自己的实际支付能力 ...
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是依照外来的市场经济理论操作的，还采用了许多我国自己的办法。例如，国有银行发放政策性贷款支持大型国企和基础建设项目，其中一部分贷款后来成为债转股中的 的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业管理层的隐形MBO现象才会降低，国有企业的国有股转让才会 ...
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人员到辛集执行辛集市政工程公司水泥欠款案，被执行方法律顾问等前来阻挠，银行内外陆续聚集百余人，四辆车围堵执行警车，有人叫嚣砸车、打 10]詹顺初开展三集中执行活动，执行工作出现新局面[J]．人民司法，1992, （3）. [11]司法人员缺乏安全感暴力抗法背后是制度缺陷[N]．检察日报，2000-08 ...
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