基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（未建立社会保险、欠缴、未足额缴纳保险费） （2）由于 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 ...
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工造成损害的; (三) 因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的; (四) 因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的; (五) 法律、 。 第四十八条 本规定自2005年2月1日起施行。原《劳动监察规定》(劳部发〔1993〕167号)、《劳 动监察程序规定》(劳部 ...
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规定的情况； 2．执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况； 3．履行集体合同的情况； 4．执行国家有关工作时间、休息、休假规定的 机构，对社会保险金的使用情况进行监督。 第八条 工会应当与有关部门密切配合，对政府部门贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。 第九条 县级以上工会领导机关设立 ...
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，需要成员收益权、管理监督权等权利的行使机制等规范。对农村集体经济组织成员的权利以及集体组织内部运行规则，《物权法》已经有很多规定了；《农民专业合作社法》也对合作社 性的，这需要视商主体的组织性色彩而具体认定。爱森伯格就认为，公司具有合同与科层的双重性质。对前者，的确应当从契约观点来理解；对后者，必须 ...
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，但第八十九条其他四项与《担保法》不矛盾的条文，仍然有效。《民法通则》第九十一条规定：合同一方将合同的权利、义务全部或者部分转让给 有帮助的规定[50]：社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制（第6条）：国有经济，即社会主义全民所有制经济，是国民经济中的主导 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者 ...
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，应当有公司董事会、股东会审议同意的书面文件； （4）二手房属于国有或者集体资产的，应当有政府管理部门的批准文件。 3.3.3 共有财产审查 共有二手房 申请并取得《房屋租赁治安许可证》。未取得《房屋租赁治安许可证》的房屋，不得向外来流动人员转租。 3、转租合同与租赁合同的关系 房屋转租期间，租赁合同 ...
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经营需要为名，将他们调整到“干不了”的岗位上去，然后再以不能胜任为由，与劳动者解除劳动合同。有的企业将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订 群体性纠纷。由于涉及人数众多，审理和调节的难度都非常大。省人社厅也提到，集体劳动争议案件立案受理数虽有下降，但平均每案涉及人数，已从实施劳动合同法之前 ...
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仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 ...
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表达和权益维护的平台渠道和载体，在其权益受到侵犯时，不能有效借助组织、集体的力量去解决问题。 （六）临时工的其他带名称较多。目前在事业单位中大量 日常的生活保障，使临时工的合法权益得到变相的维护；其次要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同的企业或者是制定苛刻规章制的企业可以尽快促成双方达成 ...
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