需要市场化养老。及至目前，基本的养老保险（物质养老）制度还没有走上法制轨道，法律迟迟难以出台。为了中国社会法实践摆脱盲动，立法、司法、行政都能够依照理性的 失业或下岗是由某些暂时的原因造成的，一旦暂时性问题得到解决，下岗人员或失业人员就会获得新的就业机会，实际上，这很可能是一个永远都不会变成现实的幻想 ...
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1.1%、9.4%、4.9%。 [3]社会治安案件的增多、刑事案件的多发与大量下岗失业人员、无业游民在社会上流动是有一定关系的。 （一）农村富余劳动力违法犯罪 的身体，在有病后不会出现小病硬挺、大病等死的悲惨现象；健全养老保险制度，使劳动者老有所养、老有所乐，同时也可以减轻年轻劳动者的赡养老人的负担， ...
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、追索养老金纠纷、内部承包合同劳动争议纠纷、经济补偿金纠纷、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等，涉及各种劳动关系及劳动关系的各个方面。至此 职工流动纠纷；（二）劳动保护纠纷、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险纠纷）、劳动福利纠纷、劳动工资纠纷、劳动培训 ...
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需要市场化养老。及至目前，基本的养老保险（物质养老）制度还没有走上法制轨道，法律迟迟难以出台。为了中国社会法实践摆脱盲动，立法、司法、行政都能够依照理性的 失业或下岗是由某些暂时的原因造成的，一旦暂时性问题得到解决，下岗人员或失业人员就会获得新的就业机会，实际上，这很可能是一个永远都不会变成现实的幻想 ...
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，各地方政府为了追求经济发展，为了招商引资，过去往往站错队、错误干预。比如下岗，政府不仅没有站在工人的角度而且是站在企业的角度来对待工人，法院不 规定的其他情形。该条没有考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下，用人单位应当可以终止劳动合同。为此，国务院的行政法规《劳动 ...
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原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期 关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与其他用人单位建立劳动关系所形成的双重 ...
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主张加付赔偿金，人民法院不予支持。 二、劳动关系的认定 （一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生争议应否按劳动关系处理 按照《 关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与其他用人单位建立劳动关系所形成的双重 ...
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共识，因此目前各类政策和制度相互冲突，具体工作和理解上也有各种偏差。比方说养老保险的空帐和双重负担问题，比方说医疗制度改革远未到位，失业治理也是举步维艰 者予以补偿。事实证明，一些地方闹事，不是由于待遇低，而是由于不公正；一些下岗职工不满，也主要是由于心理不平衡。国家计委的方案中提出征收遗产税，是正确 ...
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为基层服务，方便群众生活。 （五） 实行收入再分配，适当调节劳动分配，保险低收入者的基本生活。 社会保险机构的职能 社会保险机构是隶属于政府部门的事业单位。其 、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。）失业 ...
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所享有的社会保险的具体内容。我国劳动保险制度亦具有明显先行给付性质，在养老保险、医疗保险、失业保险中，由劳动者与劳动使用者双方按比例承担缴费义务，而在工伤保险 需尽量提供服务以缩减人与人之间天生的不平等，如对弱势劳动者（农民、下岗职工等）提供就业咨询、发布职位信息，创办就业教育与培训机构、职业中介结构 ...
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