员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣童工；职工代表大会和工会的作用 置应尽的社会责任于不顾，甘愿铤而走险来实现自己的利益最大化，把责任成本转嫁给其他的利益相关者。因此，只有通过专门立法设计使企业的违法成本远远超过守法成本 ...
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合同的双倍工资。 第十节 不定时工作制的风险及应对 实行不定时工作制的员工范围由劳动行政部门审批确定，不定时工作制不支付加班费的前提是企业的劳动定额或 滥用法定权利，造成用人单位损失。因此，用人单位应当完善内部监管和制约机制，不给居心叵测的高管人员可乘之机。 第十五节 转让经营权的企业仍应承担用人单位 ...
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。 用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任： 《劳动合同法》第82条用人 》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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企业应当合法地安排加班。如果以牺牲劳动者的休息、娱乐和家务时间为代价，并且不按照国家法律规定支付加班费，这将给企业带来法律风险。第一、企业安排加班不 将会引发劳动者对用人单位的诉讼。第二、企业长期安排劳动者加班，劳动者长时间得不到休息，身体健康会受到影响，面临疾病等，可能引发劳动者诉企业损害赔偿纠纷。 ...
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本市最低工资标准。 11、企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗？ 用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 12、企业 的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位，忍气吞声，可以暂时相安无事，但一旦终止或解除劳动合 ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等 ...
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任何能够证明存在劳动关系的证据。如不签劳动合同、不给劳动者劳动合同文本、不缴社会保险、不发工资条、不给上岗证等。 （三）想方设法规避社会保险 ，迫使劳动者忍气吞声。 一些蛮横的用人单位，在劳动者主张自己的合法权益（如要求加班费、交社会保险）时，用人单位马上就会想方设法辞退劳动者，这种高压政策使得劳动者 ...
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压榨廉价劳动力，每天让劳动者工作1214小时，没有节假日，也不给加班费。用人单位一味地追求经济效益，而不能以人为本，造成工人因工作强度太大，精神过度集中 的桥梁纽带作用 工会组织，承担着维护劳动者合法权益的重大任务，是构架企业和员工之间的桥梁。所以，用人单位应及时建立工会组织和劳动争议调解委员会。《 ...
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委员会申诉，要求家居公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。单位无故开除员工如何赔偿劳动争议仲裁委员会裁决后，该家居公司不同意裁决结果，于2004年2月起诉至 未及时保养全部归责于黄先生失职，事实依据不足。家居公司以黄先生失职给公司造成重大经济损失为由，对其予以辞退缺乏依据。家居公司与黄先生解除劳动 ...
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，即使约定也无效，劳动合同只能因法定情形出现而终止。3、限定企业约定员工违约金条款及金额新《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训 向劳动者加付赔偿金；若逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。给被派遣劳动者造成损害的， ...
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