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用人单位从2004年开始到2012年的现在,始终没有和该职工签订劳动合同,该职工还能否主张双倍工资的赔偿?是否已经过了仲裁时效? 相关法律规定: 根据《劳动 合同时间为起算点。这样,劳动者就有可能在视为签订劳动合同的一年后因时效的经过,其双倍赔偿的请求将会获得支持。本案中该职工的双倍工资请求将 ...
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完全排除劳动者以胁迫的方式与用人单位签订劳动合同。如果劳动者欺诈用人单位就认定为无效的话,那本草案第八条规定用人单位有权了解劳动者与订立和 和死亡的前提是失踪达到一定的年限(至少2年或者4年)。如果劳动者失踪了这么长时间,难道用人单位可以单方解除劳动合同?如果已经被单方面解除了劳动合同, ...
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劳动合同对双方都有好处;用人单位可能以为签订劳动就意味着随时解除劳动合同,而劳动者以为签订劳动合同就可以随时终止合同。这都是错误的理解,目前关于劳动 劳务派遣的有关规定;15、竞业限制协议;16、提供住房福利单位签订的服务期协议有效17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险?18、无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-221953.html -了解详情
建立劳动关系并签订书面劳动合同合同约定,劳动合同存续时间为6年,于2012年5月终止。在2010年10月8日,我因家里有事,再去单位工作 劳动合同,公司称,我属于提前终止劳动合同,应当按照劳动合同约定的违约责任条款支付5万元的违约金,方可解除合同,请问我应当支付违约金?王海琴律师解答:王女士 ...
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实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁 及《合同法》,劳动仲裁委申请劳动仲裁,只能向人民法院提起诉讼。 从我们的理解看,不管是劳务合同还是劳动合同,大家都是在公司工作?具体到休 ...
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其限制条件是“没有正当理由”。如果发包人有正当的理由没有同意承包人的结算,则当然视为“不予答复”。问题五:签订合同时无设计图纸,是边设计边施工的合同, 是劳务报酬。因为《民事诉讼法》第97条规定的可以“先予执行”的情形包括追索劳动报酬,农民工和城市工都是工人,甚至公司的职员,重要职员包括经理,都是 ...
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公司签的是委托代理人合同算是劳动合同,所以他们也不管这个事情,如果有争议叫我直接去申请仲裁。那我这样去申请仲裁有胜算?最后公司给予赔偿?胡 的经营成果如何,劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此,保险公司与个人代理人的关系劳动合同关系。双方所签订劳动合同虽然已经到期两个月了,但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-475699.html -了解详情
约束力,用人单位也根据上述单位规章制度对劳动者作出相关决定。 2.事实劳动关系的取消和代替 长期以来,用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也办理 却有明显的不公。签订劳动合同是双方的义务,如劳动者故意合同或以各种理由拖签劳动合同,那用人单位也要承担相关的法律责任?笔者认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-162170.html -了解详情
解除劳动合同。如果可以正常上班打卡,每天上、下班打卡录视频,如果正常打卡上班,就每天用手机录视频,证明自己在正常上班。 总之,被公司口头辞退 相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径 ...
//www.110.com/ziliao/article-939606.html -了解详情
劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 对方当事人,即要证明对方当事人是该微信号的使用者;第三,原始载体上的聊天记录应当保证完整性,随意选择删除,否则完整性将被质疑,可能导致证据 ...
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