管理，且该行为与伤亡后果具有因果关系的条件下才能适用。 因果关系有必然因果关系、相当因果关系等多重认定标准。工伤认定中因果关系一般应以必然因果关系为 法律框架内，对一些相关法律条款规定不明确的情况作出处理时，应当向遭遇工伤事故的劳动者倾斜，但不能超越现有法律规定的范围。 郑州市中级人民法院行政庭 何信 ...
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包括了工伤险。但对国家机关事业单位广大人员的工伤保险以及处理尚未有相应的规定出台。谁也不能控制工伤只发生在企业之中，这就迫使我们不得不思考机关事业单位的 优恤法规、政策处理，其伤残等级、评残范围、审批程序按照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》、民政部《关于贯彻执行〈军人抚恤优待条例〉若干具体问题的解释 ...
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管理，且该行为与伤亡后果具有因果关系的条件下才能适用。 因果关系有必然因果关系、相当因果关系等多重认定标准。工伤认定中因果关系一般应以必然因果关系为 框架内，对一些相关法律条款规定不明确的情况作出处理时，应当向遭遇工伤事故的劳动者倾斜，但不能超越现有法律规定的范围。 河南省郑州市中级人民法院 何信丽 ...
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管理，且该行为与伤亡后果具有因果关系的条件下才能适用。 因果关系有必然因果关系、相当因果关系等多重认定标准。工伤认定中因果关系一般应以必然因果关系为 框架内，对一些相关法律条款规定不明确的情况作出处理时，应当向遭遇工伤事故的劳动者倾斜，但不能超越现有法律规定的范围。 河南省郑州市中级人民法院 何信丽 ...
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在工伤认定行政案件中，最棘手也是最关键的问题就是对工伤认定条件的正确理解。由于《工伤保险条例》对认定工伤的情形规定比较原则，因而无论是劳动社会保障部门还是 电动自行车、电动三轮车等）而发生事故伤害申请工伤认定的案件。从社会发展的实际需要来看，行政执法机关和司法机关就不能静止而孤立地理解法律条文所规定的 ...
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工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤 有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二 ...
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黄先生向公司邮寄了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。劳动仲裁部门以申请不符合受理条件为由，不予受理。随后，黄先生将公司诉至法院。 法院审理 泉山法院 一方面，如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当有效；但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显 ...
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派遣行政许可实施办法》第六条规定:“经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣 《劳动合同法》，不符合前述原则的适用条件，因此上诉人有关上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，因原告申请工伤认定的对象错误，至法庭辩论 ...
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（7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的； （8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。 7.【劳动行政部门认定工伤过程中认定劳动关系的处理】劳动行政部门 与工作岗位、工作能力相联系，不存在设定明显不能完成的、超过一般劳动者平均水平的条件，不存在歧视性条件，不违反法律法规的规定； （3）劳动者被证明 ...
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：职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。只有少数地方因为不 退休职工的劳动关系早已因退休而终止，不符合享有该两项待遇的条件；从实质上看，退休职工已经不需要再依法就业，其医疗费也已通过社保机构报销，不需要 ...
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