某公司聘请本律师代理此案，本律师分析认为本案的关键是2008年11月1日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常 ；C、因履行劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与 ...
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，出生于1959年1月。2014年8月22日，朱阿姨与北京某顿酒店服务有限公司上海分公司签订一份《劳务协议》，双方约定：由朱阿姨为公司提供后勤服务，公司 其工作岗位、工作地点与内容，合同期限自2014年8月25日起至2015年8月31日止，报酬2120元/月。协议中明确指出朱阿姨系退休人员，双方不构成 ...
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”中所规定的劳动关系，既包括在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间所建立的劳动关系，也包括国家机关、事业组织、社会团体和实行劳动合同制度 。 我们常遇到的几种劳动法律关系，实质上是一种劳务关系，如：退休人员被其他用人单位聘用而签订的聘用合同是劳务合同；长期被外单位借用的人员、 ...
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（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 按劳动关系处理。”即雇佣与其他单位保留劳动关系的人员，只要是全日制用工的，双方形成的是劳动关系，应签到劳动合同。如果双方签订的是劳务合同，双方在劳务合同 ...
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用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不规范用工事情时有发生，工伤 所经与各外省市驻沪劳务输出机构协调，对输出机构在新区开展劳务输出活动提出了具体要求，并要求各街道劳务所做好用工单位和劳务输出公司签订劳务合同的 ...
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劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同， 在与劳动者已经存在劳动关系的情况下，通过其与第三方签订劳务派遣协议、劳动者与第三方签订劳动合同的方式，将应当承担的责任转嫁给第三方，而劳动者实际上一直在用人 ...
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降低用工成本 在目前法治环境下，用人单位仍可与自然人签订劳务合同，从而排除劳动关系。总结劳动用工即司法时间中出现的劳务合同情形，劳务合同主要有以下几种类型： 劳动者退休后再就业时与用工单位形成的关系属于劳务关系。 停薪留职人员、待岗就业人员与原用人单位离岗后受雇于 ...
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。 [14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工，因此，书面形式要求更多是出于保护农民工合法权益的需要。其次，该法加强了对劳务派遣、非全日制劳动等非 国企职工在改制过程中被企业以买断工龄或者提前退休的方式解雇。《劳动法》本来已经为国有企业分流富余人员设计了经济性裁员等法律程序，然而，无论是国企 ...
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工作岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。 根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于 如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任 ...
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劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算? 应当优于合同的撤销而适用，以利于劳动关系的稳定。 十一、第二十三条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 ...
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