人士所提供服务之信任而遭受损失。例如,潜在的雇主在招聘雇员时要求雇员提供以前工作单位的推荐信,该工作单位的负责人因未尽责弄错了推荐对象,进而在推荐信 ,诉讼之累可能阻碍社会主体的行动自由,使人怠于发挥其生活的主动性,无益个人事业的发展和社会生活的进步。第三,纯粹经济损失代表了现代侵权责任法泛化侵权责任 ...
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,是建设信用企业的客观需要 江泽民总书记在“七一”重要讲话中指出,“不断提高工人、农民、知识分子和广大劳动群众及全体人民的思想道德素质和科学文化素质,不断 的精神。大公无私就是公正廉洁、不徇私情。有的人认为,公正廉洁、不徇私情只属于单位领导,一般职工无职无权,哪儿存在以权谋私、不公正、不廉洁、徇私情的 ...
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。 [26]据广州市的调查显示:陪审员的职业主要分布在政府部门和企事业单位,约占总数的一半,而来自工人和农民、现役军人的陪审员极少,只有3人,农民的人数 一天公开电话一直响个不停。来电话咨询的人中,有相当一部分年轻人把法院公开招聘人民陪审员当成了求职。参见《人民陪审员新闻追踪 报名电话热得烫手》,载《 ...
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监狱及监狱企业同样如此,尤其是监狱企业,在计划体制下单纯承担改造罪犯的生产单位必然面临市场经营的难题,也就是说,监狱企业在完成改造罪犯的公法主体的职能外, ,这部分职工不能与普通监狱人民警察混同,而应当是从劳动力市场上招聘的技术工人和普通工人,这部分职工是监狱企业必须的,必须按照国家法律法规保障他们的 ...
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签订合同,向被告交通局承包了国境线工程。作为该工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位,中州公司在该工程转交给被告姜建国具体负责施工后,没有履行宪法和劳动法 虽然增加,但个人责任转趋式微。” 22无过错责任设立的初衷,是与社会保险事业联系在一起的,其应与社会经济发展水平尤其是社会保险制度相适应,主要职能 ...
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。与普通企业相比,监狱企业本身的性质就决定了其缺乏熟练的技术工人,只能成为劳动力密集型单位而不可能保有技术上的优势,更何况监狱企业也不可能充分利用社会 、岗位以及任职条件,并且应当制定包括专业人员和社会志愿者、社工的任职条件、招聘程序、工作职责和职权等相关内容的规章制度。对于专业工作人员,应当包括国家 ...
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。与普通企业相比,监狱企业本身的性质就决定了其缺乏熟练的技术工人,只能成为劳动力密集型单位而不可能保有技术上的优势,更何况监狱企业也不可能充分利用社会 、岗位以及任职条件,并且应当制定包括专业人员和社会志愿者、社工的任职条件、招聘程序、工作职责和职权等相关内容的规章制度。对于专业工作人员,应当包括国家 ...
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有丰厚的利 润可图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业、事业、机关单位及非公有制企业使用劳务派遣工现象普遍。派遣工种几乎涉及所有种类,使得 原本 条例》第三十五条均规定了给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被派遣劳动者的保护力度,但不加区分责任 ...
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辩护人调查取证权 新刑事诉讼法第41条第1款规定:辩护律师经证人或者其他有关单位和个人同意,可以向他们收集与本案有关的材料,也可以申请人民检察院、 正本清源,在明确法律援助是政府的职责基础上,设立公设辩护人制度,招聘一些有志于从事法律公益事业的律师,专门从事法律援助服务。只有如此,我国刑事法律援助制度 ...
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印书馆2001年版,第342343页。 [9]李建良:《宪法理论与实践(一)》,学林文化事业有限公司1999年版,第62页。 [10]Randy E. Bamett, The Rights Retained by the People: the History and Meaning of the ...
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