但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这足以证明与企业存在事实上的劳动关系，要求给付工伤赔偿。企业认为，赵某不是其单位的 需要自己承担赔偿，那么如何赔偿呢？这要根据受伤者的工资以及伤残等级情况和是否解除劳动关系确定，因此，发生工伤，一定要注意收集认定劳动关系的证据，然后就是及时 ...
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故意不为救助，致乙死亡．在此案中，甲和丙的行为自然构成犯罪，但是应该如何定罪和量刑还要依靠刑法因果关系理论来指导。日本学者野村稔认为由于刑法将人的 原因力相比，前者具有隐蔽性、间接性和消极性。所谓隐蔽性，是指不作为犯的因果关系，往往不易认识事实上的因果关系而难以判断。所谓间接性，是指不作为犯的因果关系 ...
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合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但在实际生活中，一些用人单位为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，与劳动者事实上建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同 ，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都是我们对事实劳动 ...
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合同关系一直是我国劳动 关系的主要表现。但在实际生活中，一些用人单位为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，与劳动者事实上建立了劳动关系，却不签订书面劳动 ，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项 的通知》，进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都是我们对事实劳动 ...
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故意不为救助，致乙死亡。在此案中，甲和丙的行为自然构成犯罪，但是应该如何定罪和量刑还要依靠刑法因果关系理论来指导。日本学者野村稔认为由于刑法将人的 原因力相比，前者具有隐蔽性、间接性和消极性。所谓隐蔽性，是指不作为犯的因果关系，往往不易认识事实上的因果关系而难以判断。所谓间接性，是指不作为犯的因果关系 ...
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认定其在实习期间所受伤害为工伤。 【分歧】 在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着不同观点。 一种观点认为学生在实习期间受伤应属于工伤。理 不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般 ...
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工资差额。一审裁判要旨：奔速公司与邹本新之间存在事实上的劳动关系，奔速公司向邹本新支付二倍工资的期间为2011年12月16日至2012年11月15日， 时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。基于对上述条款的理解，如果认定二倍工资应属于劳动报酬，二倍工资请求权仲裁时效 ...
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劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给 ，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而 ...
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此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业间如何承担责任? 一、劳动者与关联企业之间劳动关系的认定 严格来说，关联企业是一个经济术语，而非法律概念 单位的用人义务和责任呈现出非对称性的特点。事实上，《劳动合同法》第九十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十二条均规定，劳务派遣单位或者用工单位 ...
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劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。劳务关系、雇佣关系、承揽关系中的相对人应不属于拒不支付劳动报酬 就是经政府有关部门责令支付仍不支付，该条件是作为认定拒不支付劳动报酬罪的前置条件的，那么如何认定经政府有关部门责令支付呢？《中华人民共和国刑法修正案（ ...
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