负有下列义务中的（三）规定，股东不得为个人私利而从事任何有损公司利益的行为，不得在工作时间从事第二职业，不得利用工作之便谋取私利，不得在工作之余从事 规范与民法、物权法等强制性法律规范相抵触时，应当认定章程的该条约定无效。 第二，从股权转让法律关系上分析。股权转让涉及的法律关系虽然较为复杂，但股权转让 ...
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原用人单位派遣、借调等与新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿 不同所有制形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与 ...
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原用人单位派遣、借调等与新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿 不同所有制形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与 ...
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负有下列义务中的（三）规定，股东不得为个人私利而从事任何有损公司利益的行为，不得在工作时间从事第二职业，不得利用工作之便谋取私利，不得在工作之余从事 规范与民法、物权法等强制性法律规范相抵触时，应当认定章程的该条约定无效。 第二，从股权转让法律关系上分析。股权转让涉及的法律关系虽然较为复杂，但股权转让 ...
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负有下列义务中的（三）规定，股东不得为个人私利而从事任何有损公司利益的行为，不得在工作时间从事第二职业，不得利用工作之便谋取私利，不得在工作之余从事 规范与民法、物权法等强制性法律规范相抵触时，应当认定章程的该条约定无效。 第二，从股权转让法律关系上分析。股权转让涉及的法律关系虽然较为复杂，但股权转让 ...
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劳动法调整对象的广义说，即认为社会保险关系应当受到劳动法与社会保障法的双重调整。 第二种观点是：劳动法与社会保障法相互交叉 劳动法与社会保障法相互交叉的观点，是伴随着 科技人员的兼职劳动是最典型的形式。当着科技人员在用人单位的指挥之下从事第二职业时，其实形成了多重劳动关系。（3）虚实衔接。两个劳动关系 ...
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下，有正式工作的劳动者，在无损本职工作的情况下，利用业余时间打工从事“第二职业”、甚至“第三职业”时，从法律定性上，难以被认定为劳动关系，仅能成立劳务 ，则通常情况下，仲裁机构会以该案不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由不予受理。建议：鉴于“劳动关系”与“劳务关系”在上述几 ...
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的个人所得税纳税证明等材料方能认定。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证， 服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。此外，患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入 ...
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条件待遇纠纷，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、 被原用人单位派遣、借调等与新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生 ...
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第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重 提拔者。 （五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为： 1， 在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。 2， 借用公司名义承揽业务谋取私利者。 3， ...
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