分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部专门的《企业社会责任法》，使得对企业社会责任行为的奖惩缺乏系统的法律依据。其结果导致一些企业为 对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类 ...
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学术地位和专业威望。但是，这同时也意味着这些信息已经进入了公共领域，企业永远不能再对该商业秘密要求拥有所有权。如八十年代初，我国的 广告的商业秘密审查制度; ⑦企业情报档案资料管理制度;⑧企业员工保守商业秘密规定; ⑨企业商业秘密投资的审查、保护规定;⑩商业秘密争议处理制度、保密工作奖惩制度等。 六、 ...
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分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部专门的《企业社会责任法》，使得对企业社会责任行为的奖惩缺乏系统的法律依据。其结果导致一些企业为 对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类 ...
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分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部专门的《企业社会责任法》，使得对企业社会责任行为的奖惩缺乏系统的法律依据。其结果导致一些企业为 对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类 ...
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分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部专门的《企业社会责任法》，使得对企业社会责任行为的奖惩缺乏系统的法律依据。其结果导致一些企业为 对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类 ...
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工资，似乎保护了高薪员工，却实际上阻碍了双方的自由约定权利。 关于罚款禁止。其实之前的草案中并没有提到这一点。有观点说，《企业职工奖惩条例》废止了，所以 简单否认其效力。当然，如果将罚款这种做工资减法的方式转换为做加法的绩效工资制度，事先框定一个全勤奖或无违纪奖等而此后根据具体情况核发此等奖金，也达到 ...
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又达到知识共享的目标。激励机制有利于稳定人才并鼓励企业员工的知识与技术创新，其中包括企业内部员工技术创新呈报制度、企业员工技术创新奖励（包括分配股权奖励）制度 企业的技术开发档案（资料、文件）管理制度；企业知识产权的保密、保安制度；企业使用知识产权的管理和奖惩制度；企业知识产权产品销售和分销的许可证和 ...
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5）薪酬制度； （6）绩效考核制度 （7）福利制度； （8）奖惩制度； （9）培训制度 （10）安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （ 触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。 就实践中发生较多争议的 ...
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监管制度的建立与完善提出了建议。 一、美国跨国银行内部监管的原则与制度 （一）美国企业内部控制的一般原理、原则 美国是现代内部控制理念的发源地，早在1949 行伊始就必须熟稔业务规则，明确自己的责、权、利，遵守守则情况成为员工考核奖惩的重要依据；另一方面，这些守则也是稽核部门内部监管的依据，稽核部门在 ...
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形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业伙伴对反贿赂方案的知悉和认同。具体措施如下：在组织与责任 透明社会。协议内容主要包括：非法政治资金上缴国库，修改国会议员不受拘捕的特权制度，严格管理腐败公职人员的再就业，清除账务欺诈惯例及加强会计透明度，引入股票 ...
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