有关商业秘密保护的条款，具体内容应当包括保密事项、员工义务、违约罚则等方面；第二，加强对员工的培训。企业的培训不仅要让员工认同企业的文化、增强业务能力，也应当增强员工的保密和契约意识，认识到保守企业秘密是应尽义务，违反该义务要承担法律责任；第三，建立专项保密责任制。当企业进行技术项目 ...
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，尤其是用工方面的风险。规避用工法律方面的风险，以提高企业对员工的管理能力。 企业用工风险控制主要表现在依法制定企业规章制度，依法制定与履行劳动合同上。 员工、合同解除的重要依据，企业规章制度可以规范企业的管理和员工的行为。合理的规章制度通过对企业、员工之间公平的权利责任的设置，让员工可预期自已工作的 ...
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将社会责任纳入到新公司法，为其他法律对社会责任的规定提供了法律上的依据和价值上的支撑。 2．加强对员工和债权人利益的保护。公司法第十七条和第十 】 张涛，单位为重庆市九龙坡区人民法院。 【注释】 {1}马风光：企业的社会责任模式论，载《工业企业管理》2002年第12期。 {2}刘俊海：《公司的社会责任 ...
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但正在向全世界扩展。[12]并且，美国等国的立法与判例已经在制度规则上对企业的社会责任予以确认。 上述企业社会责任理念的发展，[13]在一定意义上，是在向 ，地位平等，其利益均应受到保护；公司与员工的关系，应适用劳动法，依法保护员工合法权益；公司与消费者之间的关系，应适用消费者权益保护法，双方虽属平等 ...
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企业社会责任论坛，对我国第一部综合性的《中国企业社会责任标准草案》进行了研讨，并发表了《中国企业社会责任北京宣言》。 对于公司的社会责任问题，同样在国际层面 上瘾的软件而遭解职。在这些事件中，公司的行为是否背离了商业道德?被解职员工能否以其行为系为公司善尽社会责任为由而诉诸法院?这就涉及到公司社会责任 ...
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。 在2006年中国企业发布的首个专门的企业社会责任报告--《国家电网公司2005社会责任报告》中，将企业社会责任定义为企业对所有者、员工、客户、供应商、 是SAI于1997年创立，并于2001年修订发布的第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，包括对企业禁止使用童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和 ...
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正在向全世界扩展。”[12]并且，美国等国的立法与判例已经在制度规则上对企业的社会责任予以确认。 上述企业社会责任理念的发展，[13]在一定意义上，是在向 ，地位平等，其利益均应受到保护；公司与员工的关系，应适用劳动法，依法保护员工合法权益；公司与消费者之间的关系，应适用消费者权益保护法，双方虽属平等 ...
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和私营企业、三资企业在社会负担、纳税责任，银行贷款、职工劳保及福利待遇等方面，都存在着显著的不平等。事实上，企业对职工罚款与企业的所有制性质没有必然联系。在 的主要内容之一。例如，在日本，就颁布了《劳动标准法案》，明确规定企业对员工的罚款额一次不能超过职工月工资的10％。在印度，也颁布了《企业雇佣标准 ...
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积极性，杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。 仔细分析反对者的观点，第一种观点的缺陷是，如果职工违反企业规章制度，在没有达到解除劳动合同的 处罚，肆意侵害劳动者合法权益是有好处的。在当前劳动力相对过剩的社会条件下，把劳动者的权益放在首要位置，对于社会的和谐和稳定无疑具有积极意义。 但是 ...
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的要求过高，倘若推向实践，不仅会伤害投资者的积极性和信心，而且有蜕变成企业办社会的可能？ 还有学者认为，公司的社会责任从广义上讲，是指公司应对股东这一利益 两个方面：一是内部，主要指雇员，即为公司员工的健康？安全？养老？发展尽到义务？二是外部，主要是社会，即对环境？消费者？公司债权人承担责任？其中， ...
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