终止劳动合同的经济补偿金，经济补偿金应分段计算：①《劳动合同法》施行之后的工作年限，按照劳动者终止劳动合同前12个月平均工资计算经济补偿金；②国有企业职工 ）劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的，劳动者申请仲裁时效期间从其本人离职之日起 ...
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而成为现实。突出问题是：改制分流方案不经职代会讨论；在解除与职工的劳动关系时未依法给予职工应有的补偿；欠缴社会保险金，职工社保关系难以接续等。由此 资料的；不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的；集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查的。 如企业有上述违法行为，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不 ...
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时，自然想到到单位。律师信访接待时，见到很多这类上访者。 九十年代企业改制造成大量下岗职工，一部分人办理了停薪留职手续，实现了再就业；还有一部分人，根本没有与 在原单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之 ...
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。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位 损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者 ...
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贱卖的问题；有些企业改制过程的透明度不高，产权没有进场交易，存在暗箱操作的弊端；有些企业的改制行为损害了债权人的利益和职工的合法权益，造成债务悬空；也 本细则的规定立项、确认，该经济行为无效”。应当说，部门规章的强制性规定不能作为确认无效合同的规范。但是，在淮阴市信托投资公司、淮阴市金信实业公司诉殷林 ...
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的开除、除名、辞退等行政处罚为主，转变为近几年的以追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同、经济补偿等经济利益为主。3、通道不顺畅，矛盾激化由于受仲裁 规范的缺失，均导致了大量群体性劳动争议的产生。法律法规对企业改制、分立、合并的程序没有作严格的限制，导致改制程序的随意性大、改制时间长、责任主体模糊，使 ...
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普遍地推行。{12}劳动合同制改革的重点是城镇公有制企业，其对象主要是国有企业职工。直到《劳动法》实施10年之后，签订劳动合同的农民工人数只占农民工 否则劳动者可以向法院申请支付令，或者单方解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。 [17]由此可见，《劳动合同法》中的劳动者形象正在逐步向农民工转变，这一 ...
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计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的 ...
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派遣？ 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用 薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇 ...
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11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二是原用人单位以新 劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不 ...
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