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禁止限制了劳动者的合法权利,由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业,势必会导致员工无法利用这些谋生技能,限制了个人发展。但这并不表明禁止是违法的,因为通过协议约定限制了该员工的一部分就有权,即给员工设定了一项在一定时期内不得在约定的行业 ...
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职工因过于熟悉原单位情况,而损害原单位的其他竞争利益。签订禁止协议通常是企业保护商业秘密的一项重要措施,但未必以保护商业秘密为唯一目的 良不正当竞争纠纷案。[11]同源公司系一家专业从事防腐管道生产和销售的国家级高新技术企业,单良于2004年12月应聘到同源公司工作,担任营销员职务,双方于2004 ...
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立法背景》,人民法院出版社2010版,第21页。 [3]单海玲:雇员离职后的禁止,载《法学研究》2007年第3期。 [4]李珩:英国A.B.C.特 秘密的法律保护》,金城出版社2002年版,第197页。 [9]王红珊:限制保护企业商业秘密,载《管理》2007年第12期。 [10]信春鹰主编:《 ...
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而这需要付出代价。代理成本理论可分解为产权理论和委托代理理论。经济学家在考察企业内部结构运行效率时,形成了产权理论,产权理论关注点在于产权分配对于经济效率的 企业技术秘密保护条例》第19条明确规定,企业违反禁止协议,不支付或无正当理由拖欠补偿费的,禁止协议自动终止。《浙江省技术秘密保护办法》第 ...
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经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”结合到本案,B企业在《销售代表协议》中所约定的专有技术、客户名单是否认定为商业秘密,而 他人商业秘密的违约责任或侵权赔偿责任,若用人单位与劳动者之间有禁止条款则可以视为该企业已经采取了合理、适当的保密措施,它是构成侵犯商业秘密的前提 ...
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et liberte fondament aux,Dalloz,3e edition,1996,p.307. [19]王飞:《忠诚义务与禁止》,同前,第64页。 [20]Tara Brill:La clause de nonconcurrence en droit du travail, ...
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法律、法规的规定。 因此:并非所有员工都须承担禁止义务,根据《劳动合同法》的规定,限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 以双方的约定为准,也就是说双方可以约定什么条件或情形时,可以解除限制协议。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第二十六条 技术秘密已经公开的,当事人可以 ...
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所有。” 《合伙企业法》第30条规定:“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外,合伙人不得同本 便利和业务的需要,往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密,为防止出现这种局面,西方国家率先将公司董事、经理禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的 ...
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概念,应当包括营利活动的反复和不间断两种特性,所以营业自然地与企业联系在一起。在董事规则中使用营业一词,是否意味着旧公司法仅仅限制董事在其它企业中参与 其政。其二,我国公司法没有规定董事离任后一定时间内的禁止义务,所以,如果允许董事在任期间为今后做准备,就会给董事在离任前不惜损害公司利益而 ...
//www.110.com/ziliao/article-352806.html -了解详情
概念,应当包括营利活动的反复和不间断两种特性,所以营业自然地与企业联系在一起。在董事规则中使用营业一词,是否意味着旧公司法仅仅限制董事在其它企业中参与 其政。其二,我国公司法没有规定董事离任后一定时间内的禁止义务,所以,如果允许董事在任期间为今后做准备,就会给董事在离任前不惜损害公司利益而 ...
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