清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的， 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。 10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工 ...
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：在某些案型，例如缺陷产品致损案件、企业劳动者受害案件，要求受害人证明加害人过错有其困难，有使受害人难于获得赔偿、加害人逃脱责任之虞；而在更多的 第75条：医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内 ...
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劳动者工资的数额，是解除或者终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金的计算依据。5、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需 律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律 ...
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他是否有过错，也不管事故发生在工厂、公路或家中，受害人都应获得赔偿”。[22]该计划要求对每一个劳动者和他们所供养的家庭妇女提供24小时的保险。以使无过失责任得以 危险活动中，并不问造成损害的活动是否应该尽到注意，而要问谁要赔偿已经造成的损失，谁要支付已经造成的损失。例如，在格林诉石油总公司一案中， ...
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我们再看一下司法解释三第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 履行完毕，但劳动者在《企业职工工伤保险试行办法》或《工伤保险条例》施行后又进行了工伤认定及劳动能力鉴定，劳动者就此认为原来的补偿协议的赔偿标准过低 ...
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和经济补偿金两项费用，以及额外支付其1个月工资。那么，凌某的上述各项要求合法吗？说法凌某与化工厂签订的劳动合同合法有效，双方应该全面履行劳动合同约定 。4、被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的 ...
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了一个由所有主体一律形式上平等保护到立法注意对社会弱势群体的保护（比如消费者，劳动者），从抽象平等的人格到具体的人格立法的进程；经历了由形式平等到实质 消费者）的利益，给予合理的补偿，另一方面又要考虑目前经济发展的实际状况，考虑到被告经营者（如企业、商家）的经济赔偿的承受限度。[36]权衡的结果就是让 ...
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律师费和其他合理诉讼费用的支付，在《侵权责任法》中也无规定。这对故意侵权的救济和预防都是不利的。 (三)惩罚性赔偿仍然限于单一侵权类型 《侵权 协议方式约定，确定追偿权条件比较困难，劳动者经济弱势等等，这些理由均似是而非。[23]162-163因为第一，侵权法正是要解决无约定的责任承担问题；第二，故意 ...
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律师费和其他合理诉讼费用的支付，在《侵权责任法》中也无规定。这对故意侵权的救济和预防都是不利的。 (三)惩罚性赔偿仍然限于单一侵权类型 《侵权 协议方式约定，确定追偿权条件比较困难，劳动者经济弱势等等，这些理由均似是而非。[23]162-163因为第一，侵权法正是要解决无约定的责任承担问题；第二，故意 ...
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物美价廉的商品和提供服务的立场。只有这种形态的企业才能称之为现代化企业，而所谓经营者的社会责任也就不外是要完成这个任务。 [3]1973年，著名国际法学者施米 在资本、经营者与劳动者在法制框架内精诚合作、共同努力的前提下才能实现。欧洲新公司法的精神必须体现出建立在公司社会责任之上的经济新秩序的理念 [ ...
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