Dr. Otto Schmidt KG, 2003, 6。 7. Preis,Arbeitsrecht,2. Aufl.,2003, 6。8. 关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch,Arbeitsrecht,6. Aufl. ,2002,Rn. 1230-1275。9. 关于解雇保护法详见 ...
//www.110.com/ziliao/article-140217.html -
了解详情
,首先,劳动法一刀切地授予劳动者单方解除劳动合同的权利,必然影响到用人单位正常的工作和生产安排,这是显而易见的。如一些企业的业务骨干,凭借自己的业务 劳动关系矛盾的激化。”[7]法律对劳动者关怀的程度决定了劳动者对法律的信赖和选择程度,决定了劳资矛盾的走向。富勒认为,法律乃是为了满足或有助于满足人们 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -
了解详情
.,Koeln:Dr.OttoSchmidtKG,2003,6.7.Preis,Arbeitsrecht,2.Aufl.,2003,6.8.关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch,Arbeitsrecht,6.Aufl.,2002,Rn.1230-1275.9.关于解雇保护法详见Ascheid ...
//www.110.com/ziliao/article-12983.html -
了解详情
和聘用方二者对正式工作开展前的临时雇佣时期。这一时间的长短,应由双方共同商议决定,但不宜过长。同时,由于这一时期主要处于对工作内容刚刚开始熟悉的阶段, 《劳动合同法》的规定中还有四项法律要件对其在试用期间公司合法的解除劳动合同条件:一是企业存在录用条件;二是有证据证明不符合录用条件;三是必须在其试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-959855.html -
了解详情
不平等性、其附和性、内容具有人身和财产的双重性、保护的倾斜性等特点,决定在面临劳动合同中的不可抗力时我们不能简单地使用合同法、民法总则中的相关规定。 履行协商程序,还很可能因程序违法承担违法解除的法律责任。即使按照程序解除劳动合同,根据《通知》的规定,企业也不能解除与隔离治疗期间或医学观察期间的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-842440.html -
了解详情
、政策等发生重大变化的;(4)特许经营性质的企业经营范围等发生变化的。 其中关于企业迁移、劳动合同约定的履行地的变更,应该根据个案情况,综合考量 合同过程中调整劳动者的工作地点,劳动者不同意,用人单位作出解除劳动合同决定是否支持? 用人单位与劳动者在劳动合同中约定工作地点是全国、北京等宽泛地点,属于对 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -
了解详情
,月工资为20000元。因客观情况发生重大变化,公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同,假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元,因张 规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定,可 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
了解详情
合同,用人单位必须订立。因此,用人单位在第一次固定期限合同到期时,就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职,过一段时间再聘用 劳动合同就高枕无忧了,企业不能解雇了。其实,无固定期限劳动合同并非终身合同,在法定条件下,用人单位同样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -
了解详情
通知书上签字。要求仲裁委员会裁定企业解除劳动合同违法,并恢复劳动合同关系。企业辩称:1.用来作为解除李某劳动合同依据的企业制度经过职工代表大会讨论,并 切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。3《.劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中第二款内容为 ...
//www.110.com/ziliao/article-810491.html -
了解详情
通知书上签字。要求仲裁委员会裁定企业解除劳动合同违法,并恢复劳动合同关系。企业辩称:1.用来作为解除李某劳动合同依据的企业制度经过职工代表大会讨论,并 切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。3《.劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中第二款内容为 ...
//www.110.com/ziliao/article-743613.html -
了解详情