后方可实施改制。”“在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持”,“国有企业实施改制前,原 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见东星航空破产或资产重组,职工的法定待遇还是有所区别。副总病后 ...
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,包括销售费用、管理费用、财务费用。 销售费用,是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的费用,包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、 、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 ■值得注意的是:职工福利费支出不包括劳动保护支出。税法规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予在税前扣除。国家税务总局 ...
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这场初始配置运动很温情脉脉:无论性别、年龄、劳动能力、智力状况等差异,农民可以凭借其在集体经济组织中的身份无偿获得土地使用权。但是,这场运动同样 要不是流向自耕农、私人家庭,而是流向了集体经济组织控制的农业企业。规模经营过程中,决定家庭土地产权流向的不主要是意识形态(例如上述文化心理),而是集体经济 ...
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变现)。九、人员重组(安置、经济补偿) 1.需安置的人员范围包括六类:辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能出现的破产企业职工;主业分流的富余 难度。 8.发起人协议书应关注的问题:资格;明确投入资产数量;明确投入资产性质;明确发起失败后,各自应承担的责任;明确改制过程中中介机构的费用各自承担的比例 ...
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使用权变现、固定资产变现)。 九、人员重组(安置、经济补偿) 1.需安置的人员范围包括六类:辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能出现的破产企业职工;主业分流 经理层,对于上市公司,还包括董事会秘书。 2.存在问题: (1)一股独大。股东会一人控制,中、小股东权利无法实现。 (2)董事长一言堂。内部人 ...
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、债务人、出资人等众多利害关系人的利益,管理人作为法院指定的社会中介机构或者个人在重整程序中的利益博弈过程中显然存在巨大的道德风险。要防止滥用权力 法人和关联自然人规定情形之一的。 而我国《企业破产法》对关联方回避表决问题没有作出规定,为规范上市公司重整程序中的重大资产重组行为,中国证监会于2008 ...
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1911 (1996). [35] 罗纳德吉尔森把如下过程称为功能性趋同。在此过程中,表面上不同的治理结构或法律规则用以解决相同的根本功能问题。Ronald J. Gilson, Globalizing Corporate Governance: Convergence of Form or ...
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记录有污点,就会招致实实在在的惩罚,你在市场中的交易成本就极大地提高,相比之下,就会失去竞争优势和市场先机,从而最终导致企业经营的失败。因此,在新的 召集权的局面。在公司合并、分立、重组等重大情况下,如果小股东不满股东会做出的决定,小股东可以通过异议股东评估补偿权诉讼,要求公司以公平价格回购自己的股份 ...
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包括失业保障、老年保障及其他各种津贴。第二次世界大战以后,各国在恢复经济的过程中,为了减少社会冲突,稳定社会政治经济秩序,也不断完善和加强社会保障立法 计划经济到市场经济,在社会保障法律制度改革中将遇到诸多的问题和矛盾。而最为突出的是国有企业养老保险的历史债务补偿问题。这个问题能否解决,关系到国有企业 ...
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定性所谓两不找,是指在由计划经济向市场经济转型过程中以及在企业改制过程中所形成的用人单位与劳动者保留劳动关系,用人单位不安排劳动者工作,劳动者也不领取报酬 ,要求用人单位对这些职工进行协商解除劳动关系,并按照在单位工作的年限给予一定的经济补偿。单位在对于两不找人员的劳动关系处理可按以下程序进行:(1 ...
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