之成员给予差别待遇，但是宣称这种待遇并非基于该求职者或受雇者是受保障群体之成员，而是由于其他原因的存在，然而原告受害人却认为，雇主所提出之理由，充其量只是 。一旦被判决歧视成立，求职者或受雇者可以向用人单位要求赔偿因这项歧视所造成的损害之金钱性赔偿。 注释 台湾劳委会中部办公室：《就业歧视防制业务相关 ...
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还是违法解除？2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？3、单位以员工拖欠借款为由，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？【处理结果】劳动仲裁机构支持了员工的 ，同时按照规定，证人证言的证明力偏低，需要结合其他证据来证实本案的事实，但是用人单位除了该《证明函件》外，并没有提供其他更为有利的证据，最终劳动仲裁 ...
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基数或年限不足）和住房公积金或要求支付住房货币补贴的请求可能不被受理，对委托人提出的此类诉求，应当建议其向有关部门进行投诉。但是，劳动者以用人单位未为 ）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（三）请求支付劳动报酬的；（四）群体性、重大敏感性诉讼案件；（ ...
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基数或年限不足）和住房公积金或要求支付住房货币补贴的请求可能不被受理，对委托人提出的此类诉求，应当建议其向有关部门进行投诉。但是，劳动者以用人单位未为 ）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（三）请求支付劳动报酬的；（四）群体性、重大敏感性诉讼案件；（ ...
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在此期间，企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例，以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额的二分之一为宜。对此我国法上没有明确的规定。我的 条件的技术不应列入技术秘密保密合同技术秘密的范围。这是保护员工合法权益的重要手段之一。 2. 要求支付保密费用 不论是在劳动合同期限内的保密，还是劳动合同期限 ...
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要求原告对请求权作出选择的情况下，原告明确其对三被告提出的是侵权之诉，但在赔偿金额上又要求采用劳动合同中关于违约责任的约定。对此，昆明市中级 并不影响被申请人正常的生产经营活动，因此一般情况下证据保全并不需要申请人提供担保。但是如果保全可能会给被申请人带来经济损失，或者保全的标的物是有经济价值的物品 ...
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部门的员工进行严格评估，产生10%的C类落后员工，而通常表现最差的员工必须离职。这种强势的管理方法后来被我国华为、中兴等知名公司所仿效。参自金炜 终止、解雇事由作出的强制性规定。 对此，有学者经研究认为，对于前者，如果是要求劳动者必须采用特定行为的强制性规范，不发生法律效力；如果是违反法律的效力性强制 ...
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日分别以邮政特快专递形式两次向现单位深圳高x电讯有限公司发出《要求签订无固定期限劳动合同通知书》。但是深圳高x电讯有限公司仍然于2012年12月29日向罗某某发出 《深圳市员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗某某的年休假工资依据《职工带薪年休假条例》，不再赘述。 【代理律师点评】 1、不能自动离职， ...
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了相关的法律的滞后。面对市场激烈的竞争，法律与社会现实的冲突，业界人士提出了利用商业秘密的保护方法对计算机软件进行法律保护，但由于缺乏计算机软件的商业秘密 之间签订的协议，它要求员工保守商业秘密，不得披露。而竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期间 ...
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的首要原因。 国企市场化程度不高带来的不合理薪酬问题客观上对法律规制提出了要求：既然市场力量有限，国企及其高管薪酬管理便应当纳入法治轨道，因为缺乏市场 实施方式。美国追回制度通过在企业与高管和员工签订的雇佣契约、补偿计划或奖金合约中加入追回条款的方式实施。但是，迄今为止，虽然有大约65%的上市公司已经 ...
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