在英国对抗性诉讼模式下，法院不能也不愿承担调查争点的职责，而仅仅是充当公平仲裁人的角色，法院以及法官以保障当事人的诉讼自由为己任，而不能对其有 律师收费改革方面，原先的附条件酬金合同仅仅限于人身伤害赔偿案件、人权案件与破产案件三类，政府正在扩大其适用范围，使之与诉讼费用保险制度共同作用，在经济方面增强 ...
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商业设计，最终是通过被法律人或者说律师所设计出来的合同，卖给买家的。 最为直观的例子就是保险，卖的就是合同。 所以，企业家首先要有这样一个清醒的认识：无论 规则明确，规则透明，规则统一，规则稳定，规则公平。 这些年代表战略投资人，有民企，也有国企，与地方政府谈判，诉讼，仲裁。在此过程中，我注意到一个小 ...
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应该积极代表底层劳动者，为底层群体服务。另外，由于底层群体的人数巨大，其对社会公平分配、经济社会平衡发展的影响大，所以更不应该受到工会的忽视。对此，值得 。政府劳工监管机构、法院、民间仲裁机构等组织也纷纷担负起解决劳资纠纷的工作。在最低工资、工时、休假、工伤赔偿、医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面， ...
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或失灵，利用调解的比例就会大些。相反，低水平的诉讼收费、诉讼费用保险制度和法律援助制度，都会有效减少当事人的诉讼成本。调解制度置身于这样的结构性条件 的争议。[7] （P127）调解在纠纷解决中显现出的优势还反过来影响到人们的行为方式，一些国家（如瑞士）商业合同中的仲裁条款甚至有被调解条款取代的倾向 ...
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业务分包给河南**人力资源咨询服务有限公司等其他公司，由这些公司招聘骑手提供劳务，发生纠纷后配送员的劳动关系地以及用工地难以确定，难以依法保障权益。 四、对策与 项目单价、抢单与派单规则、补贴与罚款制度、意外保险、争议处理等方面开展集体协商，签订行业集体合同，有效缓解原子状网约工维权难问题。积极参与网 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 员工事实上不可能直接参与公司制度的制定。但对于劳动合同而言，双方的合意性要大得多，因此，基于公平原则和保护弱势群体的原则，员工有权选择优先 ...
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告知尚死在何处，尸体存放哪里。尚母说，工厂没有与儿子签订劳动合同，也没有为其购买保险，工作既辛苦又危险，还要经常加班，工资却只有400多元。在 了300元工钱，打电话向110求救，公安局让他找劳动部门。他找到劳动部门，劳动部门说是经济纠纷，让他到法院起诉，他到了法院，法院说要先交200元诉讼费。国家 ...
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，则对私法自治和国家强制的关系，实际上已经因国家角色从单纯的经济秩序维护者、仲裁者，演变为结果取向的干预者，与积极的市场参与者，近年又逐渐退出市场， 的提示功能。第四，透过有名契约，对各种典型交易中双方权利义务与风险成本的公平分配，使其担负一定的「指导图象」（Leitbild）功能，特别是对于民间不断 ...
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险，劳动合同法要求依法缴纳五险（有的地方还加了个一金），终止劳动合同原来明文规定可以不支付经济补偿，劳动合同法明令必须支付经济补偿金，并且加大违法的处罚 关系激化的反映；第三，和谐劳动关系不等于没有劳资纠纷。 劳动关系是劳动法律调整的社会关系，法律的公平、公正、合理是构建和谐劳动关系的前提。如果一部 ...
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尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。三、问：单位以 声明能否免除用人单位购买社保的义务？答：无效。缴纳社会保险费是用人单位的义务，《不购买社保声明》在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中是没有任何法律依据的。...
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