报酬、经济补偿、保险福利争议等纠纷案件数量上升,这些纠纷如能通过调解方式化解劳动争议,可以很好避免打不起官司、拖不起、打赢官司拿不到 ,个人维权成本过高。[11]目前,全国总工会已经将工资集体协商作为维权机制的核心内容。[12]集体协商,要在行政机关(通常是劳动保障监察部门)、企业主和工会三方协商机制 ...
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或非会员职工来说是工会的法定义务，对社会而言也是工会的权利。 据中华全国总工会2002年的工作总结报告的资料，截止2002年底，全国有2411个基层以上 服务机构，配备专兼职工作人员7600多人，为职工义务解答法律咨询，提供代书和非诉讼代理，代理职工劳动争议仲裁和诉讼案件提供了多种形式的法律服务，促进 ...
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、市统计局出具的企业所在地级市上年度企业职工年工资水平的证明材料、市劳动保障部门出具的企业所在地下岗职工基本生活费补贴标准证明材料等材料，测算方案需要经 得不明确，而且各部门对该问题又相互推诿，职工往往无所适从，不知应该寻求哪个部门咨询、申诉。 2、由破产管理人动辄依法行事，发个通知、告知你已经怎样、 ...
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的标准交纳社保费用。被告上诉称，社会保险金问题不属于人民法院受理范围，以及经过咨询无法为被上诉人办理社会保险。该意见法院没有支持。 （三）问题的提出 （1） 十分明确的规定，学界对此问题的讨论也比较少。根据劳动和社会保障部组织编写的全国劳动和社会保障干部培训教材《社会保险经办管理》一书的观点，社会保险 ...
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和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。 第五十条国家发展社会保障事业，保障妇女享有社会保险、社会救助和社会福利等权益。 国家 土地承包仲裁机构或者人民法院应当依法受理。 第七十六条县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线，及时受理、移送有关侵害妇女合法权益的投诉、 ...
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.Strategic Management:A Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定 ...
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.Strategic Management:A Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定 ...
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.Strategic Management:A Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定 ...
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.Strategic Management:A Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定 ...
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.Strategic Management:A Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定 ...
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