合同期限。因此,本案中所约定的期限不属于试用期,应被认定为普通劳动合同期限。公司不能依据《劳动合同法》第39条中关于试用期内用人单位单方面解除劳动合同 无效超过部分时间被视为正式合同期限,该期间内用人单位也不能行使试用期解权。 3、试用期法律规定只能适用一次,如果用人单位与劳动者续签劳动合同时又约定了 ...
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的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、问：工伤自理条款是否有效？ 答： 保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。三、问：单位以劳动者违反公司规定为由要求劳动者承担违约金是否合法？答：根据《劳动合同法》第二十五条的规定， ...
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