财务年度的利润及利润分配情况；三、医院的规章制度。（包括：行政管理制度；人事管理制度；财务管理制度；医疗管理制度；护理管理制度；药剂管理制度；科研教学管理制度 每一次经营范围变更的原因予以如实地说明；七、托管方的公司章程、股东名册、以及各部门的管理制度；三方主体可以协商交换除上述七项外的其他事项的材料 ...
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拟订的经济政策和其它有关企业计划的原则性问题，特别是财政政策，投资政策和人事政策，故监事会听取董事会之报告，是属业务监督权行使之范围。 监事会可以随时向 ]曹凤岐着，股份制与现代企业制度，北京：企业管理出版社，1998年4月第1版，页109. [25]王智慧着，上市公司治理结构与战略绩效研究，北京： ...
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对控股参股企业履行股东权利，要根据国家政策及市场情况进行资本运营，在企业内部要实行人事管理、重大决策管理、收益管理等三项事权管理，同时要进行战略管理、 《公司法》规定的义务外还应履行有关行政法规和公司章程的特殊义务。 以上所述种种法律条款是形成出资人制度的必要条件，其宗旨在于真正贯彻中央政资分开、政企 ...
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日东京地方法院作出判决，野村证券公司在1999年男女雇佣机会均等法改正案施行后仍然采用男女区别的人事管理制度属于非法的性别歧视，应向原告支付 。文新，单位为湖南工业大学。 【注释】 [1]傅思明.中国司法审查制度[M].北京：中国民主法制出版社，2002. [2][英]詹宁斯.法与宪法[M].龚祥瑞 ...
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这种情况下，组织人事部门于1984年成立国家公务员法研究起草小组*15，研究国家人事管理制度的改革和起草《公务员法》。经过八年多时间的艰苦工作，起草 工具（详见拙著《行政法与行政诉讼》，中国卓越出版公司1990年版第112-119页）。*21979年至1984年六年间，全国人大和全国人大常委会共通过 ...
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。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会 在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有 ...
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产品，仅需要公关联络和一些基本的人事管理。在目前的劳动力市场，经营劳务派遣公司既无经营风险，又能一本万利。 二、劳务派遣制度下的用工现状及 ，导致劳动者维权更加困难，利用劳务派遣侵犯劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系，用工单位在用工结束之后与 ...
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产品，仅需要公关联络和一些基本的人事管理。在目前的劳动力市场，经营劳务派遣公司既无经营风险，又能一本万利。 二、劳务派遣制度下的用工现状及 ，导致劳动者维权更加困难，利用劳务派遣侵犯劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系，用工单位在用工结束之后与 ...
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股东人事任免的表决权是至关重要的，严格科学的用人机制、有效地运用人事任免权是事前监督、预防公司腐败的重要措施。（3）通过审批权实现对董事会及董事和监事及 上位机关，和股东会一道拥有对公司董事的提名权和任免权。其次，扩大监事会的职权范围，并推行独立监事制度，强调监事会成员须拥有管理、财务方面的资格和能力 ...
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要体现广大人民的根本利益；二是微观层次的民主，它是指公司和其他经济组织的制度设计、运营和管理应当充分体现利害关系人的利益和意志。在企业内部实行职工参与 公司，其监事会中雇员代表须占1/2，同时董事会中也必须有一名成员专门负责人事和劳工问题，这个人通常也由职工代表担任。[3]在德国，监事会是董事会的上位 ...
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