的处理技巧 ●带薪假、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计 的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法；员工手册发放法(保留签收记录)；规章制度培训法(保留培训签到记录) ...
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，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。 案例九：高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还 了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方间签订了《奖金协议》，约定科网公司向李某发放特殊现金奖励，金额为税前120000元，李某充分享有该奖金 ...
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发放职工奖金等福利开支。而本案中涉案的用于发放的奖金均是从汽服公司投保返还款截留于帐外所得，仍是基于国有资产投资收益所得，同属国有资产，不能私自 公诉策略。因此，要确保公诉策略在实践中的正当运用，必须对检察机关的绩效考核制度进行相应的改革。其实，检察机关基于内部绩效考核而策略性地动用公诉权的情形，并非 ...
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这些金融机构，而是防止它们滥用权力和过度冒险的投机行为，这些行为几乎使得这些公司破产和整个金融体系崩溃{2}。 （二）对金融危机责任费的社会反应 华尔街 金融业高管人员的薪酬控制 华尔街高管人员不顾金融机构自身安全及投资者利益而发放巨额奖金的类似现象在我国也同样存在，并成为社会公众关注的收入分配问题的 ...
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规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但 持该种股票的全部价值量，进行分割。 2)、以夫妻共同财产在有限责任公司出资的分割 人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任 ...
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与劳动者双方对劳动者应获得的劳动报酬的具体数额并无异议，用人单位并未拒绝发放劳动者工资，只是对支付时间有争议。因此，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁 可按正常计件单价标准支付工资，也可按超额奖金支付。 2、无法确定劳动定额或没有劳动定额计件工资制度下，加班工资的计算 用人单位与劳动者双方约定实行 ...
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国有资产的内容十分丰富，但是作为本罪犯罪对象的国有资产主要是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体使用管理的固定资产、流动资产、金融性资产，并不能涵盖 报载：中科院某下属单位仅有五名职工，自1997年到1999年三年间发放奖金、补贴80余万元，本案私分人员虽然较少，但是采取"合法"形式公开进行的 ...
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央行对于货币供应量的控制，进而影响宏观经济的运行。 3 逃避国家对工资和奖金的监督管理，扩大消费基金支出。一些企事业单位违反国家现金管理和工资基金管理 的客体是双重客体，既侵犯了他人财产所有权，又侵犯了国家的有价证券管理制度，其犯罪对象只能是刑法规定的特定有价证券：国库券或者国家发行的其他有价证券， ...
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是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。该协议中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订后亦未真正 因此，原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但 ...
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是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。该协议中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订后亦未真正 因此，原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但 ...
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