损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的， 可不支付经济补偿金。问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？【解读】：用人单位解除劳动合同的，按照新法 ...
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拖欠工资的具体数额，后者明确被拖欠工资的劳动者名称、具体数额等具体事实。简易的案件有时甚至只是口头的责令改正。刑法该条规定未明确责令支付的形式，法律 要是法定的责令形式都符合要求，当然从规范角度看排除口头责令为好。 第二，如何界定已经完成一个责令行为？行政决定从作出到送达有一定的时间段，行政决定必须 ...
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的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对 权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的 ...
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的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对 权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的 ...
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问题。据国务院劳动主管部门介绍，涉及劳动报酬的争议一直高居各类劳动争议的榜首。拖欠工资在农民工中显得尤为突出，以欠薪逃匿行为最为恶劣。劳动者报酬关乎劳动者的 以下罚金，对生产出来还没有销售的假药，不存在销售金额问题，该不该追究刑事责任，如何判处罚金数额，存在认识分歧，导致部分假药的生产者没有得到应有的 ...
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问题。据国务院劳动主管部门介绍，涉及劳动报酬的争议一直高居各类劳动争议的榜首。拖欠工资在农民工中显得尤为突出，以欠薪逃匿行为最为恶劣。劳动者报酬关乎劳动者的 以下罚金，对生产出来还没有销售的假药，不存在销售金额问题，该不该追究刑事责任，如何判处罚金数额，存在认识分歧，导致部分假药的生产者没有得到应有的 ...
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，践踏劳动法，应绳之以刑法的恶行为什么愈演愈烈？法律的天平失衡于哪个法码？除拖欠工资，限制自由，超时劳动外，在很多高危、高害环境下劳动的民工在受伤、 这些部门之间被推来推去，这些部门管有道理，不管也有道理，管与不管，如何管，管到什么程度被人性化随意化了。去年济南市建委出台一个文件，工程款没有给民工结清 ...
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标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于违约金 年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司如果不与签订无固定期限合同的话，那么就要赔偿从35岁到60岁退休时候的工资与福利，仅工资 ...
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暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因， ，公司决定不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。于某该怎么办？ 该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。 女职工产假 ...
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影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费，员工能否解除劳动合同？ 10、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？ 11、员工以公司不提供 ，能否不给员工出具离职证明？ 5、员工自离，事后告公司不开离职证明要公司赔偿，公司如何防范风险？ （十九）解除合同经济补偿及赔偿金的计算 1、 ...
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