、材料、生产设备或工艺的某些机密透露给供应商或客户。而这些供应商或客户往往也要与该企业的竞争对手或潜在的竞争对手从事商贸往来。因此，即使是最讲信用的 秘密为竞争企业工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。 ...
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注册登记的，对于普通消费者而言，可能会因为调查不到网站的主办者而无法起诉。 现在国际上对如何确认电子商务的交易主体通行的做法是使用电子签章。美国是世界上 损失的赔偿。 实践中，中国的银行和证券公司在从事网上银行或网上证券业务时，与消费者签订的网上银行或证券委托合同中，虽然向消费者提示了网上业务的风险， ...
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女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时 劳动者本人或支付相当于1个月工资的代通知金。 说完试用期，现在就公司以欺诈为由解除劳动合同，是否有法可依。 这就说到《劳动合同法》第26条下列劳动合同 ...
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骨干109人发行700万股限制性股票。2008年3月, 为配合上市要求, 富安娜终止了《限制性股票激励计划》, 将所有限制性股票转换为无限制性普通股。同月, 原激励 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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骨干109人发行700万股限制性股票。2008年3月, 为配合上市要求, 富安娜终止了《限制性股票激励计划》, 将所有限制性股票转换为无限制性普通股。同月, 原激励 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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骨干109人发行700万股限制性股票。2008年3月, 为配合上市要求, 富安娜终止了《限制性股票激励计划》, 将所有限制性股票转换为无限制性普通股。同月, 原激励 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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骨干109人发行700万股限制性股票。2008年3月, 为配合上市要求, 富安娜终止了《限制性股票激励计划》, 将所有限制性股票转换为无限制性普通股。同月, 原激励 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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骨干109人发行700万股限制性股票。2008年3月, 为配合上市要求, 富安娜终止了《限制性股票激励计划》, 将所有限制性股票转换为无限制性普通股。同月, 原激励 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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骨干109人发行700万股限制性股票。2008年3月, 为配合上市要求, 富安娜终止了《限制性股票激励计划》, 将所有限制性股票转换为无限制性普通股。同月, 原激励 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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骨干109人发行700万股限制性股票。2008年3月, 为配合上市要求, 富安娜终止了《限制性股票激励计划》, 将所有限制性股票转换为无限制性普通股。同月, 原激励 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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