服务的范围及内容有：（1）基本要求：包括各项管理制度、管理人员要求、服务时间和日常管理与服务等。（2）房屋管理：包括巡查房屋共用部位（单元门、 是专业财务人员也无法以个人身份提供具有合法效力的审计证明。如果每个业主都可以滥用自己的查账权，这样只能严重干扰管理公司的正常运作。8、物业管理服务收费的标准有 ...
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条的规定，本质上是为了保证有限责任公司内部的稳定性，即确保新股东参与公司经营情况下能够继续保证公司的正常经营，从过半数股东同意转让并放弃优先购买权 股东能否对部分转让股权行使优先购买权？笔者认为基于同等条件的同等价格、同等数量、同等支付能力、同等时间的要求，应当认为其他股东不得只对部分转让股权行使优先 ...
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支付表应包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及工资帐号等记录。 【律师介绍】北京张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承 ...
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最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。4.关于劳务合同无效：违反法律，行政法规 超36h。26. 关于值班：值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的 ...
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； 1、首先看申诉人是否有证据证明单位解除了与其劳动关系，一般主要有加盖公司公章的解雇通知书，其他间接证据诸如录音等等在此无法赘述，申诉人对此要承担举证责任 ，否则承担败诉后果。HR对此应当利用举证责任分配。 4、加班工资的计算基数应为正常工作时间工资，申诉人计算基数过高可以抗辩调整。另，劳动合同可以 ...
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，用人单位应视为员工产假期间就是在上班工作，跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括员工加班时间的工资，但包括所有的 一定如此：在(2010)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐贴 ...
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，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业 双倍的经济赔偿金。 案例： 老赵是某上市公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月 ...
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他的平均就业时间仅为32天，其中最短的仅为1天。 “第一天上班就迟到早退、工作懒散，第二天还无故旷工，严重违反了公司的规章制度。”上海某 前的指导和调解上。该所目前是浦东新区为数不多的几个还算“正常工作”的服务所，浦东新区很多服务所已经名存实亡，有些则改头换面与街道“合伙”，由街道提供场所，服务所为 ...
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。 笔者认为，犯罪未遂有以下几种情形： A、行为人意志以外的客观原因。例如：受到自然力的破坏；或者时间地点使犯罪难以继续进行；或者遇到了难以克服的 其主要理由是：受贿罪侵犯的客体是国家机关和国有公司、企业、事业单位、人民团体的正常工作秩序和国家的廉政建设制度，以及公私财产的所有权，一旦行为人承诺为他人 ...
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刑事辩护、交通事故赔偿、劳动争议、离婚诉讼、知识产权以及公司法律事务等。李立峰律师真诚的希望以自己的专业知识和敬业态度，为您分忧解难，维护您的合法 用人单位约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。(3)用人单位否认劳动者加班的， ...
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