国家相关法律规定的要求进行利润分配，除按《会计法》等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。 第六章 员工解约、辞职、 有权中止直至取消其虚拟期权。 第十六条 虚拟期权持有人未履行与公司签订的聘用合同的约定自动离职的，终止其尚未行权的虚拟股票期权。 第十七条 因公司 ...
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，或采取技术革新、组织变更等合理化措施，需要裁减员工而实施的解雇。在公司合并完成后，合并公司通常会对被合并公司或本公司进行一定形式的重组以提高公司经营 英国《1981年企业转让(劳动保护)条例》规定，因企业转让解雇职工的，该种解雇自动构成不公正的解雇；但是，如果是出于导致劳动力变更的经济上的、技术上的 ...
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实施办法的有关规定外，还要求办理了60%工资离岗退养职工，第半年回公司填写一份《离岗人员登记表》，“对拒不登记者停发工资，直至按自动离职处理。”此文件下发后， 服务中心。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨 ...
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职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的 发现在劳动合同期限内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由， ...
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日，12月29日分别以邮政特快专递形式两次向现单位深圳高x电讯有限公司发出《要求签订无固定期限劳动合同通知书》。但是深圳高x电讯有限公司仍然于2012年12月29 《深圳市员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗某某的年休假工资依据《职工带薪年休假条例》，不再赘述。 【代理律师点评】 1、不能自动离职， ...
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两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 ，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司 ...
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创业企业由于业务的迅速增长和扩张，在首次上市后1-3年内存在新股增发的要求，公司甚至可以在首次上市过程之中已经周密设计好了未来1-2年的融资安排，或者 股左右。非法定股票期权则无数量限制。2.表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的 ...
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往往要站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高产品组装速度， 如要求员工在 65 秒内完成组装一部液晶电视，导致许多工人都不同程度患有慢性疾病 三方支付。 其中，劳动者的个人负担为其月工资的 8%到 11%,每月从工资中自动扣缴。而根据中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和 ...
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往往要站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高产品组装速度， 如要求员工在 65 秒内完成组装一部液晶电视，导致许多工人都不同程度患有慢性疾病 三方支付。 其中，劳动者的个人负担为其月工资的 8%到 11%,每月从工资中自动扣缴。而根据中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和 ...
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往往要站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高产品组装速度， 如要求员工在 65 秒内完成组装一部液晶电视，导致许多工人都不同程度患有慢性疾病 三方支付。 其中，劳动者的个人负担为其月工资的 8%到 11%,每月从工资中自动扣缴。而根据中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和 ...
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