，把B公司和小张起诉到了法院，要求停止侵权，赔偿损失。A公司的理由是：小张作为A公司的员工，与A公司签订了劳动合同和保密协议，其拍摄的短 员工跟单位之间签订合同约定了著作权由单位享有的，作品为特殊职务作品，单位享有著作权，员工享有署名权。那么，有没有例外呢？ 第一，格式条款的效力问题。 单位与员工之间 ...
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没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。 福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失 ...
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中，ZT公司虽然以马某的违约行为给其造成的损失作为赔偿数额的计算依据并要求马某和ZTAF公司承担连带赔偿责任，但其选择以侵犯商业秘密而非违约为由提起本案诉讼 ；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格 ...
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均告上法院，要求其共同承担赔偿责任。今日，本网从重庆市第三级人民法院获悉，该院二审判决，由公司独自承担全部赔偿责任。 公司租房内摔伤员工将公司、经理和房主告 则魏海作为出租人的瑕疵担保责任随之免除，对于陈大发的受伤损失，魏海不存在过错，不应承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六 ...
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金属处理厂的电缆，而导致该工厂停电数小时。SpartanSteel遂向法院提起诉讼，要求MartinCo公司赔偿损失。最终法院只对正在生产线上生产的金属因停电所造成的 产生的，但是如果适当放宽该限制，即将关连性扩张到企业的某些财产及员工，再引入因果关系法则予以预防过分扩张。这样既令一部分原本得不到补偿 ...
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死亡。按照《解释》第12条第2款的规定，该三名员工以及其亲属不能向该司机要求人身损害赔偿，也只能按照《工伤保险条例》规定享受工伤赔付。 3、在 相抵作为当事人具有过错的法律后果，只能使侵权人减轻赔偿损失的数额，也就是说解决的是赔偿多少的问题。但一般表现为赔偿数额上的相抵，至少这对当事人非常重要，也非常 ...
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违反了国家的法律法规，同时也是损害了员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。 那么公司不交社保赔账标准是怎么样的呢？ 公司不 。 用人单位未缴纳养老保险金，并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金，职工可以要求赔偿。用人单位未缴纳医疗保险，职工不能报销医疗保险费的，可以向用人单位追 ...
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了大批的社会问题。随着社会责任的理念被国际社会广泛采纳以来，消费者权益保护、员工福利、绿色环保等理念开始逐步丰富发展起来。也许有观点认为让企业承担更多的 损害是无形的，无法用金钱来衡量具体的损失多少，最终被判定将收入归入公司所有，同时承担相应的赔偿责任。 五、公司利益保护路径研究 前述用了大量的篇幅对 ...
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所致。故将文某任职公司诉至法院，要求其赔偿50余万元。在法庭上，公司方提出，公司从未强迫文某加班，且“公司会定期组织员工进行体检，并在上班期间 过错。最终，法院酌定由所在单位对文某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任，支付文某母亲、妻子及子女各项损失共计约20万元。法官说法当前，劳动者猝死案例呈增多趋势 ...
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是否有要求，以避免违法出现解除的行为，造成不必要的损失。那么被迫解除劳动合同，员工能否要赔偿？案情简介：被迫解除劳动合同职工于2010年8月25日到公司 也未提供任何防护措施。在2013年11月7日，职工因琐事与同事发生口角，后公司要求职工写下因个人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法 ...
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