追认、禁止反言原则等规则，严格限制公司越权行为无效之适用范围。中国合同法亦规定，法人或其他组织之法定代表人、负责人超越权限订立合同，除相对人知道或者应当知道其超越 之贯彻时，所求所欲者，即为针对同一行为，尽量确保交易有效，而非随意作出无效宣告之选择，以防止对商事交易之破坏，免伤天害理之击。 4．商事 ...
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人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系 的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远 ...
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人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系 的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远 ...
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人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系 的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远 ...
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人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系 的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远 ...
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人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系 的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远 ...
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人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系 的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远 ...
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人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系 的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远 ...
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人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系 的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远 ...
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人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系 的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远 ...
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