公司高级管理人员未签订劳动合同 -法学论文搜索

我国企业高层适用劳动法的问题和解决措施

某、张某、孙某、仇某。2009年3月，李某将其在甲公司的全部股权转让给了甲公司的另一股东张某。4月，甲劳动法适用问题探究[J]．社会科学，2018(9):110-118. [4]张潇月．论公司高级管理人员的劳动合同法律适用[J]．中国政法大学学报，2018(6):192-205+209. [5]杨敏 ...

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股权激励中企业和劳动者的利益纠纷探析

现阶段并未将企业的高级管理人员排除在劳动法的适用对象之外，因此，本文所探讨的受激励高管与企业之间具有劳动关系。（二）股东-公司关系一般来说，自然人或劳动者不用满足提前三十日通知和书面形式这两个条件便可以解除劳动合同。富安娜公司在与激励对象签订的《承诺书》中约定限制辞职条款，就有给劳动者 ...

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关于二倍工资的立法反思以及全国各地司法意见比较分析

的劳动合同偷了出来。过了一段时间，他们陆续以公司未和他们签订劳动合同为由，要求公司补偿二倍劳动报酬，三人共获得7万余元，涉嫌诈骗。[⑤]对于劳动劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员，主张未签订合同二倍工资的，不予支持。用人单位原法定代表人或主要负责人主张其任职期间未签订劳动合同二倍工资的， ...

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劳动合同法条文全解析

不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2.事业单位。事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...

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劳动关系中的诚信原则

。此外对于高级管理人员，尤其是行使劳动人事管理职权人员(如总经理、人力资源负责人等)的诉求更是严格限制，认为此类人员深知与用人单位签订劳动合同的重要性，劳动者注意或采用较轻处罚方式以达到有序管理的目的。因此，公司在未按规章制度履行管理职责的情况下，直接解除劳动合同的处分行为有违诚信原则，构成违法解除 ...

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浅析劳动法与公司法的调和