与缺乏市场制度有关，没有一个自由流动的劳动市场，试图实现对企业职工的激励也是不可能的，奖惩制度的实现，必须以有效的市场机制为依托，这也正是经济 》；1984年4月16日《国务院关于国营企业发放奖金有关问题的通知》；1984年5月8日《劳动人事部关于企业合理使用奖励基金的若干意见》；1984年6月28日 ...
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是与职工签订保密协议和竞业禁止协议。1保密协议：签订保密协议是保护商业秘密的一个重要方式。对此法律有明确规定，《劳动法》第22条规定“劳动合同当事人可以在 或经营同类业务。对此在1996年的《劳动部关于企业职工流动问题的通知》和1997年国家科委的《若干意见》中均作了相应的规定。由于竞业禁止在一定程度 ...
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的数量不可约定过高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动合同中约定 ：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 ...
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。本应由政府承担的对破产企业职工的安置费用，完全转嫁给债权人承担。 另外1994年国务院《关于在若干试行国有企业破产有关问题的通知》及1997年国务院《 的通知》 国发［1994］59号。 5、《关于试行国有企业兼并破产中企业若干问题的通知》 国经贸企（1996）492号，1996年7月25日。 6、 ...
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相对于住房质量而言不会有太大的出入，就不会明显影响劳动力的流动，因为在其他地方同样可以找到合适的住房。而租金管制原本就应是在 [1994]43号）。 [76] 参见《国务院关于发展房地产业若干问题的通知》（国发 [1992]61号）。 [77] 相关规则，如2005年的《城镇廉租住房租金管理办法》（ ...
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的有关事项。1996年劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第2条和1997年国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条均对 结论认定两套软件在数据流程图、源程序代码、数据库等方面总体不相同；根据现有的鉴定材料，不足以认定被告软件系统与原告软件系统之间存在继承性，也不足以认定双方软件 ...
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，立法和司法解释也尚未作出规定，最高人民法院《关于依法审理和执行被风险处置证券公司相关案件的通知》中首次规定，刑事判决中罚金、没收财产等处罚 破产法司法解释中予以明确。 关于职工债权的特别保护问题。最高人民法院《关于正确审理企业破产案件为维护市场经济秩序提供司法保障若干问题的意见》指出：对于重整计划 ...
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无固定期限的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条又作了补充规定：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的， 万人，其中640万人被分流，占国有企业职工总数的17%（《中国劳动年鉴》1998年）；1998年国有企业下岗职工为1219万人，其中609万人实现了再 ...
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的应得报酬称为劳务工资。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是劳务关系还是劳动关系？ 劳动 用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定 ...
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各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定： 立法，劳动争议处理机构分为三类： 第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解结果 ...
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