关于企业职工被解除劳动合同 -法学论文搜索

劳动争议：经济补偿金，双倍工资的计算及时效问题

向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。劳动部《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号）中指出对工作时间不满一 ...

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企业用工风险法律分析

原企业的员工。原企业在这种情况下不能擅自与员工解除劳动合同关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四下列情形，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期 ...

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企业用工风险防范知识

企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本劳动合同？员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

合同在试用期内，用人单位能否随时解除员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的代表大会、工会，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职 ...

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企业用工风险防范知识点

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工资治病休息不得解除劳动合同的时限。（3）医疗期满后，员工不能从事原密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

劳动者承担了双份的责任。有鉴于此，笔者认为，为提高我国企业的国际竞争力和用人单位依法解除劳动合同的自觉性，应参照国外实行市场经济体制国家的做法，改革用人保障行政部门给予其一定的行政处罚，以督促用人单位自觉为职工办理失业保险。目前，我国用人单位解除劳动合同依法应支付的补偿金在性质上可以分为三种：一是 ...

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解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施--员工维权切入点

损害的；被依法追究刑事责任的。③正处于义务服兵役期间的。如义务服兵役期间的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部关于职工应征入伍后与企业劳动关系的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...

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浅析劳动合同的立法完善

从而维护劳动者和用人单位双方的利益。关键词劳动合同事实劳动关系无固定期限劳动合同解除劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体等特殊行业，以及已过黄金年龄的四十岁以上的职工，他们非常渴望订立无固定期限劳动合同，而事实上他们的愿望很难实现。第二，一些劳动者即使 ...

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论用人单位违法解除合同的法律责任

约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳动发[1996]355号），以下简称《通知》第3条规定，解释》第六条规定，因参加工会活动或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。继续履行作为承担合同 ...

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