建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题，司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定：违法分包合同和转包合同被确认无效 催告即办理顺延工期签证，将成为企业合同履约管理的重要内容，同时也成为关于要求在拖欠工程款等事由的前提下顺延工期能否得到支持的分水岭。七、垫资作 ...
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，通过各项监督措施的实施，有助于保障管理人制度得到公正、有效地运行。 四、关于重整制度 我国目前正在制定的破产法不仅是对破产人债权债务关系进行清算的法律， 工资的保障。对于部分老国有企业，可以考虑由政府提供必要的经费，解决拖欠职工工资问题。但在破产法中，劳动债权原则上只能作为一般优先权而优先于一般债权 ...
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两类：第一，股东滥用其公司法人独立地位；第二，非股东滥用他人法人独立地位。 关于第一类股东滥用其公司法人独立地位的情况，我国已有学者在上世纪末对此进行过 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条指的还要广，也更充分体现了企业间接社会责任。事实上，已有地方法院对总承包人拖欠工资的诉讼采取与《江苏省 ...
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但“资不抵债”或“停止支付”作为推定的原因，债务人可以举反证加以推翻。 三、关于破产管理人制度 管理人是在进入破产程序以后，根据法院的指定而负责债务人财产的 工资的保障。对于部分老国有企业，可以考虑由政府提供必要的经费，解决拖欠职工工资问题。但在破产法中，劳动债权原则上只能作为一般优先权而优先于一般 ...
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，某公司应支付简某2007年5月1日至2007年7月18日的工资且支付拖欠工资25％的经济补偿金。对于简某的月工资数额，因其提供的《解除协议》 采信。认定简某主张劳动关系存在的请求没有事实依据，不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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转。笔者以为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府 [2]（二）不具备合法经营资格的用人单位及其出资人应否承担责任根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，非法用工主体由于主体不适格与劳动者不建立 ...
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属于报销范围的相关规定。 十三、关于拖欠工资、生活费纠纷的仲裁申请期限的适用问题一致意见认为，劳动者请求用人单位支付拖欠工资或劳动报酬的，用人单位明确 号载明，失业保险金由社会保险经办机构按月发放，标准为失业保险人员所在地最低工资标准的75％。参照以上文件精神确定职工在企业下岗期间的生活费标准为济南市 ...
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。笔者以为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由 谈加班费举证责任分配，载《中国劳动》2011年第2期。 [3]最高人民法院《关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24号 ...
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工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本 行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分 ...
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执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）中华人民共和国最高 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 ...
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