就业，排斥外来劳动力的间接性雇佣歧视。（二）就业待遇歧视1.低工资报酬。用人单位对农民工没有制定最低工资标准；或者使其报酬低于城市最低生活保障线。农民工 ，农民工工资拖欠陷入年年治理、年年有新拖欠的不良境况。（三）就业安全保障歧视1.从就业运行过程的安全保 障来看，用人单位应当与劳动者签订劳动合同， ...
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享有自身权利而轻履行义务，明显侵犯农民工的合法权益。有的企业与农民工签订的劳动合同内容十分简单，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至让劳动者在 考虑先由农民工在户籍地先行入会，领取会员证。外出务工时，凭借户籍地会员证转入输入地工会。其次，目前工会主席由企业任命，并与企业签订劳动合同、由企业 ...
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）农民工自身增加维权意识在此笔者认为，农民工在获得工作时应注意以下几点：1、签订劳动合同，要求用人单位购买社会保险；2、不缴纳类似于保证金之类的任何费用 劳动合同即视为无固定期限劳动合同，要严格办理。二是要求适当减少危重工作时间，农民工的加班工资一直未得到保障，法律也没有对其进行约束，导致用人单位要求 ...
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《合同法》第36条规定，当事人虽没有签订书面合同，但是一方当事人已经履行了主要义务对方接受的，视为合同成立。实际施工人劳动物化在发包人的工程上，而 ”，只是指非工程承包人，而是实际上承担劳务的企业、包工头，或者工人个人，其中包括农民工。因此，我认为，现在的很多说法包括媒体的报道，只是强调了问题比较突出 ...
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农民工权益受侵害的表现 由于城市中固有的制度、观念和农民工自身文化素养等因素的影响，他们还没有真正被城市社会所接纳，从而遭到歧视和不平等对待，合法 和管理工作。制定适合不同行业特点的农民工劳动合同范本，督促用人单位与农民工签订劳动合同，提高劳动合同签订率。 4、提高农民工的组织化程度，推进集体协商制度 ...
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关系。如建设部某规范性文件提出：“施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。”如此一来，施工企业就 事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险 ...
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起诉用人单位缺乏证据支持。石景山法院在走访农民工过程中发现，由于大部分农民工没有与用人单位签订劳动合同，造成权利义务没有书面证据予以确认。在发生纠纷后， 的宣传材料等方式广泛宣传，帮助农民提供必要的法律咨询服务。 （六）农民工原籍所在的乡政府、司法所加强对外出务工人员的法制宣传教育力度，必要时当地法院 ...
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起诉用人单位缺乏证据支持。石景山法院在走访农民工过程中发现，由于大部分农民工没有与用人单位签订劳动合同，造成权利义务没有书面证据予以确认。在发生纠纷后， 的宣传材料等方式广泛宣传，帮助农民提供必要的法律咨询服务。 （六）农民工原籍所在的乡政府、司法所加强对外出务工人员的法制宣传教育力度，必要时当地法院 ...
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了侵犯，因其孤身在他乡，信息相对闭塞，不知道如何维护自己的权益，也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。 （二）法律执行力度不够 虽然我们国家 集中的建筑施工企业。检查主要内容为用人单位按时、足额支付农民工工资的情况和依法与农民工签订劳动合同的情况。同时各级政府建设管理局可以为民工建立个人档案，以 ...
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一系列的权利。但是，因为农民工群体的文化水平整体较低，没有固定的工作，在就业中随意性较大，参加工作时也很少会与用人单位签订劳动合同，或者签订 才能够促进我国经济的发展，市场制度的健全。 （ 二） 加大法律宣传，消除对农民工的歧视。 我国作为社会主义国家，执政理念便是要坚持以人为本，人民的利益高于一切。 ...
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