的观点，主要是受到2007年7月8日最高人民法院、最高人民检察院联合制发的《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》（以下简称《意见》）的影响，《意见 行为人离职后的影响力毕竟不能与其在职时同日而语，如果在其离职后再行约定受贿，可能时间跨度过长，是否再能得到请托人的回应则不无疑问，也即行为人离职后 ...
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的观点，主要是受到2007年7月8日最高人民法院、最高人民检察院联合制发的《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》（以下简称《意见》）的影响，《意见 行为人离职后的影响力毕竟不能与其在职时同日而语，如果在其离职后再行约定受贿，可能时间跨度过长，是否再能得到请托人的回应则不无疑问，也即行为人离职后 ...
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的合法权益的，也应从严把握。 5．违反竞业义务的期间。违反不竞业义务的时间长，获得赔偿的数额就高；反之，获得赔偿的数额就低些。 6．被控侵权人 在担保数额要求上，要充分考虑如果申请错误，可能造成的直接损失及有关的间接损失。（4）诉前禁令措施的审查、实施，应由经验丰富的知识产权审判人员负责办理，必要时由 ...
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具体标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责 ...
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、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 、录相、摄影、转播庭审实况。外国和境外记者旁听按照我国有关外事管理的规定办理。当事人及其委托代理人未经仲裁委员会许可，不得通过录音、录相、摄影等方式记录 ...
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： A.员工招聘成本主要包括：招聘准备工作，筛选简历，面试成本，录用准备成本，办理录用手续等成本。 B.培训成本主要包括：岗前培训准备，培训资料，培训管理成本等 ，而工作时间越长给公司带来的损失就会越大。 二、员工流失的间接成本： 1、人员流失使团队士气涣散的成本 员工离职会引起的其他员工多米诺骨牌 ...
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缴纳下一个月的社会保险。这种方式导致用人单位即使依法为劳动者办理社会保险，由于劳动者实际享受社会保险的时间不能与用工时间同步，造成劳动者在工伤保险生效前的一段时间 离职后劳动者诊断为职业病的，该诊断与原职工离职后工作的一个或多个用人单位所从事的岗位无关联的，由社会保险机构和原用人单位承担工伤保险待遇。 ...
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用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 “12年”的计算封顶。13、经济补偿的支付时间《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者 ...
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个人才市场到今天，有近400万的各类人才借助人才市场离职跳槽，广东省在不到10年的时间接收8万多名专业技术人员。[5] 由此可以看出，人才流动在市场经济条件下 的业务。（2）《保险法》第一百二十九条规定：个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受两个以上保险人的委托。（3）《个人独自企业法》 ...
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应当依法进行调查。 第五十三条 监察机关对于退休公职人员在退休前或者退休后，或者离职、死亡的公职人员在履职期间实施的涉嫌职务违法或者职务犯罪行为，可以依法进行 的，应当持以监察机关名义出具的介绍信、工作证件办理。 第七十七条 与被调查人进行谈话，应当合理安排时间、控制时长，保证其饮食和必要的休息时间。 ...
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