；补充责任 【写作年份】2011年 【正文】 劳务派遣，又称劳动派遣，是指劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下 的同时需要支出的一种成本，这种成本是与雇主的用工收益同时产生的，符合公平原则的要求。在劳务派遣用工模式下，劳动者在用人者的指挥监督下从事劳动， ...
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单位），在要派单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。 一、劳务派遣的适用范围 《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位作进行了限制，将其主要限制在临时性、 对劳动者的全部义务，按月支付报酬；第六十条又规定，派遣单位不得克扣要派单位按照劳务派遣协议支付 给被派遣劳动者的劳动报酬；第九十二条规定，派遣单位违反 ...
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的理解与实操； 8、无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位法律关系如何认定？向关联公司派遣是否有效？劳务派遣协议无效是否必然导致劳动合同无效？ 9、 约定退回权？ 10、第三次签订劳动合同时，劳务派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同？ 11、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？ 12、怎样规定派遣 ...
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签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣这一用人方式最早起源于日本 劳动合同法》的立法解释具有法律效力。如果说《劳动合同法》的出台，是想无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道，那么，人大法工委的立法解释则向劳务派遣 ...
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单位替代责任的承担进行了阐述。 主题词：劳务派遣 用人单位 替代责任 劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、 同时需要支出的一种成本，这种成本是与雇主的用工收益同时产生的，符合公平原则的要求。在劳务派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动 ...
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关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣 义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
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（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 与用工单位之间的关系及责任划分 劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳务派遣单位按照用工单位的要求派送符合条件的派遣工。两者之间是平等主体之间的一种 ...
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，则使其权利获得保障的范围受到限缩，与立法宗旨相悖。毕竟劳务派遣协议虽然以约定形式对派遣单位和用工单位对被派遣劳动的责任进行了分配，但该协议只约束 》第92条、第95条分别引入连带责任机制和国家赔偿机制，第92条规定，劳动派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以 ...
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责任。如果双方通过派遣协议要求派遣单位提供相应的担保，保证派遣单位履行法定义务，用工单位使用被派遣劳动者将没有任何义务和责任，劳务派遣完全可以作为企业 日期：2007年10月6日。 [20]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制用工若干问题的意见》第1条。 [21]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制 ...
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形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务承包或外包适用《中华人民共和国合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担 所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第五十九条 ...
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