人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失，劳动者可以要求用人单位缴纳。 五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题 在劳动争议案件审理中，发现 的问题 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊 ...
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或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求继续履行劳动合同。 6.劳务派遣的新制度 《劳动合同法》第五章特别规定的 已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下，用人单位应当可以终止劳动合同。为此，国务院的行政法规《劳动合同法实施条例》作为下位法， ...
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确定三性岗位特别是民主程序确定辅助性岗位的文件或方案，劳动报酬分配办法、社会保险及福利待遇等相关制度。 （五）目前正在履行的劳务派遣协议复印件。 （六）整改过程中 ，并根据国家、省以及统筹地工伤认定规定提供相关材料，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。 第二十一条本办法自2015年1月1日起施行。 ...
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工作,《劳动合同法》修正案出台以后,这种劳动报酬的差别待遇,存在较大法律风险,也是目前众多劳务纠纷产生的主要因素.( 三) 劳务派遣岗位确定的风险针对劳务派遣的工作岗位问题,《劳动合同法》明确规定: 劳务 ...
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工作,《劳动合同法》修正案出台以后,这种劳动报酬的差别待遇,存在较大法律风险,也是目前众多劳务纠纷产生的主要因素. ( 三) 劳务派遣岗位确定的风险 针对劳务派遣的工作岗位问题,《劳动合同法》明确规定: 劳务 ...
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工作,《劳动合同法》修正案出台以后,这种劳动报酬的差别待遇,存在较大法律风险,也是目前众多劳务纠纷产生的主要因素. ( 三) 劳务派遣岗位确定的风险 针对劳务派遣的工作岗位问题,《劳动合同法》明确规定: 劳务 ...
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工作,《劳动合同法》修正案出台以后,这种劳动报酬的差别待遇,存在较大法律风险,也是目前众多劳务纠纷产生的主要因素. ( 三) 劳务派遣岗位确定的风险 针对劳务派遣的工作岗位问题,《劳动合同法》明确规定: 劳务 ...
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工作,《劳动合同法》修正案出台以后,这种劳动报酬的差别待遇,存在较大法律风险,也是目前众多劳务纠纷产生的主要因素. ( 三) 劳务派遣岗位确定的风险 针对劳务派遣的工作岗位问题,《劳动合同法》明确规定: 劳务 ...
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支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被 依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务 ...
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享受的一些假期是不是和其他的劳动关系所享受的假期待遇是一样的。 一、劳务派遣第三方有年假吗 有的。 劳动合同的形式并不决定是否可以享受年休假，是需要 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等，发生争议向劳动仲裁委申请劳动仲裁 2.劳务关系适用《民法通则》及《合同法》，不能向劳动仲裁委申请劳动仲裁，只能 ...
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