委员会一般只有三至四人。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定； 人员；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、 ...
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，我国颁布的《中华人民共和国仲裁法》下简称(仲裁法)及与之相适应的各种仲裁条例都相应规定：申请人和被申请人不服仲裁裁决的在法定期限内向人民法院提起诉讼，或 争议仲裁机关进行仲裁有原则的程序规定，主要是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，这两个规则都严格规定了劳动 ...
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甚至采取一些过激行为，引起矛盾激化，酿成社会不稳定因素。 根据《劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动 的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证 ...
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四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。5.2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄 了循序渐进的方法。 在我国，延长并实行男女相同的法定退休年龄，可规范劳动争议处理，保障公民的基本劳动权。一方面，可为司法实务部门提供裁决依据和标准： ...
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我国颁布的《中华人民共和国仲裁法》下简称（仲裁法）及与之相适应的各种仲裁条例都相应规定：申请人和被申请人不服仲裁裁决的在法定期限内向人民法院提起诉讼，或在 争议仲裁机关进行仲裁有原则的程序规定，主要是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，这两个规则都严格规定了劳动 ...
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调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。第二条调解委员会是调解本企业 的登记、档案管理和分析统计工作。第十一条调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员 ...
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规定违背了劳动法的立法本意。在劳动法颁布前，即1993年国务院颁布的企业劳动争议处理条例第二十三条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 的证据必须提供。劳动者首先应当举证证明自己的合法诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人；其次应当举证证明用人单位的行为使自己的权利受到 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法》，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 不同意质证的，不得对该证据进行质证。但仲裁委员会认为该证据可能影响案件处理结果必须进行质证的除外。 第二十三条仲裁委员会认为有必要的，可以组织当事人 ...
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，难免发生当事人因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况，对于这些情况下的劳动争议仲裁的申请，是一概加以拒绝，还是全部受理呢?选择前者，对当事人未免 其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过 ...
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机制。而这样一个程序机制，是根据1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》建立的。设计一裁二审体制、强调仲裁前置程序的初衷，是 向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。[v] 这里，工资欠条是基于劳动关系产生的，对于我国存在的拖欠农民工工资问题提供了一个有力的解决途径，能 ...
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