这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。 任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和 罗马法就已存在，沿袭至今。而劳动合同则是资本主义工业化大生产的产物，是国家干预雇佣关系的结果。 5、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议 ...
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对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要 、借用合同；第二类是以为劳务给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的合同，例如合伙合同 .从最广义的角度 ...
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审判实践中正确区分提供参考。一、雇佣关系的概念与认定 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供 认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。3、雇佣关系与帮工的区别帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀，无偿给被帮工人提供劳务，并按被帮工人 ...
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一、雇佣关系的概念与认定雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人 ，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。3、雇佣关系与帮工的区别帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀，无偿给被帮工人提供劳务，并按被帮工人的意思 ...
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则应当认定为承揽。 除此以外，笔者认为雇佣关系与承揽关系的主要区别还有六点：1、给付劳务性质不同。雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动，即在一定时间内服劳务而已， 损失，均由雇佣人负危险责任；在承揽合同中则由承揽人负危险责任，除非是雇员的故意或重大过失所致，而不涉及定作人。 重庆市大足县法院杨卫东 ...
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和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣合同双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。2、雇佣合同与承揽合同的区别。要 承揽关系中，工作场地、生产条件一般由承揽人负责提供，承揽人向定作人交付的是工作成果。 第二、看报酬支付方式。雇主一般是按月或定时向雇员支付报酬， ...
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受合同法调整, 属于民事合同的一种, 而劳动关系与雇佣关系并不对等, 劳动合同与民事合同也大有不同。 劳动合同与民事合同相比, 有其特殊性, 主要表现在: (1) 劳动者 或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也可以看作是赔偿损失的一种形式。而实践中 ...
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受合同法调整, 属于民事合同的一种, 而劳动关系与雇佣关系并不对等, 劳动合同与民事合同也大有不同。 劳动合同与民事合同相比, 有其特殊性, 主要表现在: (1) 劳动者 或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也可以看作是赔偿损失的一种形式。而实践中 ...
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受合同法调整, 属于民事合同的一种, 而劳动关系与雇佣关系并不对等, 劳动合同与民事合同也大有不同。 劳动合同与民事合同相比, 有其特殊性, 主要表现在: (1) 劳动者 或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也可以看作是赔偿损失的一种形式。而实践中 ...
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受合同法调整, 属于民事合同的一种, 而劳动关系与雇佣关系并不对等, 劳动合同与民事合同也大有不同。 劳动合同与民事合同相比, 有其特殊性, 主要表现在: (1) 劳动者 或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也可以看作是赔偿损失的一种形式。而实践中 ...
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