的规范，来实现对权利配置和利益分配的调整。{6}经济与社会需要法律的促进才能稳定发展，对促进经济与社会发展的法律类型进行集中研究甚有必要。作为一 经济法规范，除了贯彻实施法律法规的需要外，还有一些新的促进领域，有《贵阳市促进旅游业发展办法》（2008）、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2008） ...
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根源及其对我国劳动关系的影响。然后，本文以苏、浙、沪两省一市高级人民法院的司法指导意见为例，分析地方司法机关对劳动争议法律适用问题所作出的最新调整措施，指出 、缩短日工作时间减薪、待岗等，可归属为企业形式经营自主权的范畴，通过采取集体协商机制来解决。纯粹的减薪、减薪休假及无薪休假，应采取以劳动合同双方 ...
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的侵犯，但主要以传统国家权力为预设的司法机制又很难提供及时、恰当的法律救济。更关键的是，对于村民自治权的权利/权力的二重性，现有部门公法学都难以提出合理 表述的是国家公权力和社会公权力的权力间关系问题，这一关系的法律调整需要一种包容性的公法诉讼概念；在村民自治权的内部关系上，村委会和村民之间是一种自治 ...
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水平，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。[4]由于劳动关系是社会关系的重要组成部分，若劳动关系处理不好，和谐社会关系也将难以实现。 是劳动者和用人单位在一定条件下建立劳动关系的法律形式。[5]劳动合同的内容具有条款化和基准化的特点，明确规定了劳动者的权利和义务，是当事人享受 ...
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的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动 的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法 。 我国人口众多，劳动力市场供过于求，就业形势十分严峻。虽然政府高度重视失业人员的再就业工作，并积极采取措施开辟就业渠道，但由于用人单位普遍采用一至 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法 。 我国人口众多，劳动力市场供过于求，就业形势十分严峻。虽然政府高度重视失业人员的再就业工作，并积极采取措施开辟就业渠道，但由于用人单位普遍采用一至 ...
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的争议, 争议也主要围绕双方是否为劳动关系而展开, 且劳动关系的认定关系到后续对双方之间权利义务关系的法律调整, 近年来关于此类劳动关系该如何认定也成为一个备受争议 提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性。 ...
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的争议, 争议也主要围绕双方是否为劳动关系而展开, 且劳动关系的认定关系到后续对双方之间权利义务关系的法律调整, 近年来关于此类劳动关系该如何认定也成为一个备受争议 提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。(1) 人格从属性。 ...
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的争议, 争议也主要围绕双方是否为劳动关系而展开, 且劳动关系的认定关系到后续对双方之间权利义务关系的法律调整, 近年来关于此类劳动关系该如何认定也成为一个备受争议 提出过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性。 ...
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