进行商量、确认，如果续签的，事后再补签纸质的书面劳动合同，也不失为一种办法。但用人单位应当注意劳动合同到期情况，及时就续签事项与员工开展诚实磋商，避免 订立劳动合同，共享员工是否有权主张未签书面劳动合同的二倍工资？ 在本次疫情期间，对于共享用工所涉及的劳动关系认定等问题，人力资源和社会保障部发布的《 ...
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能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况， 投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。 其实，以上 ...
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可按劳动关系处理。用人单位招用已经享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的 工伤待遇。办理退休手续的劳动者在用人单位发生工伤的，不应当认定为工伤。当事人要求工伤待遇的，仲裁委员会不予受理。当事人可以按照人身损害赔偿的办法处理。...
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管理部门的管理情况进行调研，及时了解管理中存在的问题，提出完善劳动合同管理的办法，使劳动合同制度不断完善。同时，还应深入基层，到问题多的重点 平等协商，签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-248058.html -了解详情
广阔的空间由当事人协商自治，留给契约去规定。计划经济国家实行管理型立法模式，对劳动关系的各个方面直接用法 律、法规的形式作出详细、具体的刚性规定，且不容 解决，即使争议的劳方人数众多，适用仲裁特别程序亦可解决，无需采用政府干预的办法。 在法律规定上增设或另设集体合同形式，只是扩宽了不同条件者的选择空间 ...
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管理部门的管理情况进行调研，及时了解管理中存在的问题，提出完善劳动合同管理的办法，使劳动合同制度不断完善。同时，还应深入基层，到问题多的重点 平等协商，签订集体合同。(六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-198518.html -了解详情
管理部门的管理情况进行调研，及时了解管理中存在的问题，提出完善劳动合同管理的 办法，使劳动合同制度不断完善。同时，还应深入基层，到问题多的重点 协商，签订集体合 同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。 依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-191989.html -了解详情
管理部门的管理情况进行调研，及时了解管理中存在的问题，提出完善劳动 合同管理的办法，使劳动合同制度不断完善。同时，还应深入基层，到问题多的 平等协商， 签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由 不得拒绝。依法 ...
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仅以宣宁司字（96）第024号文件认定原告已自动离职，显然不符合劳动法律的规定。因此，原告与某工业品公司之间的劳动关系不能自然解除，双方的劳动关系存在。 不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理：……，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有 ...
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与员工签订无固定期限合同，而采取让员工与 关联公司签订劳动合同的办法，实际履行中应将签订合同的选择权交给员工，不应硬性误导、诱惑员工。当员工发现上当时，应当认定自己权益受到侵害，员工应当有权申请仲裁机关仲裁，当然，首先应通过工会组织与公司交涉，争取改正签订合同中损害 ...
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