能够被承认？即承认履行的限制条件；（2）承认履行合同需要具备哪些条件？即承认履行的要求有哪些；（3）承认履行合同的后果是什么？对待履行合同的 对劳动合同进行拒绝，那么法院就应当支持托管人的这种决定。[18]但是，一般理论认为，对于集体劳动合同的拒绝履行不能简单适用商业判断标准，而应适用更为严格的条件。 ...
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领域的干预，因此凡属劳资双方自由协商领域、在劳动合同的内容等方面都可能存在劳动基准。根据内涵的不同，劳动基准有广义、中义和狭义之分，广义的劳动基准 公约又称核心劳工公约，治理劳工公约又称优先劳工公约，技术劳工公约也称为一般劳工公约。按内容分，国际劳工标准又分为23类，其中14类为核心劳工标准，59类 ...
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交易。就得付出相应的代价。经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的 次劳动合同到期之前就得分析评估，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同。 ...
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委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动合同，其与家乐福之间不存在劳动关系。[8]在随后的一审程序中，法院也认为家乐福 。 [32]保护雇佣关系中的劳动者的国家政策不应妨碍真正的民事和商务关系这一内容最后落实在2006年国际劳工大会在讨论第198号《关于雇佣关系的建议书》的第8 ...
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单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。另外《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳 ，事后主张很难能得到支持；对于在返聘时发生伤害事故由谁承担责任，一般如有约定按约定处理，没有约定的，根据下述文件规定处理：《中共中央办公厅国务院办公厅 ...
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交易。就得付出相应的代价。经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的 次劳动合同到期之前就得分析评估，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同。 ...
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思考后的框架性意见。笔者总体认为：首先，应当明确此种情形下的劳动合同同样具有一般意义上的合同拘束力，若当事人违反的，亦应承担违约责任。其次，由于处于这 设置时间限制。不过，从尽快促成劳动合同内容的实体化，避免劳动关系长期处于悬置状态的目标来考虑，《劳动合同法》的这一做法似有其不合理性。为此笔者建议，应 ...
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思考后的框架性意见。笔者总体认为：首先，应当明确此种情形下的劳动合同同样具有一般意义上的合同拘束力，若当事人违反的，亦应承担违约责任。其次，由于处于这 设置时间限制。不过，从尽快促成劳动合同内容的实体化，避免劳动关系长期处于悬置状态的目标来考虑，《劳动合同法》的这一做法似有其不合理性。为此笔者建议，应 ...
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公民依法享有的固有的权利，我国人格权一般分为生命权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权，仔细分析一下，用现有人格权内容中的哪一项来解释性骚扰 规定还是让当事人在劳动合同中约定，亦是值得关注的问题。 （四）、我国行政法规中把性骚扰定位于流氓行为，只是在《治安管理处罚条例》中有行政处罚的规定。 ...
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效力不一定不可变，如果当事人双方愿意，他们可通过更改合同内容，将新法纳为合同条款。可见，新法是否对当事人有约束力不能成为当事人所选准据法与纳入的法律的 合同有密切联系的国家强行法效力的维护，如一般规定适用与合同有密切联系的国家的强行法，或具体对消费合同和劳动合同规定应适用消费者惯常居所地法和劳动所在地 ...
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