约定上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。4、二者的法律性质不同。 第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但 ...
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在劳动关系中有其形无其实，劳动者只有签订与不签订合同的自由，而没有对劳动合同内容协商的自由。劳动合同一方面要实现权利义务的创设自由，另一方面要实现国家 的资方单方的意思自治向劳资双方意思自治予以矫正。因此，在现代劳动关系中，资方在劳动合同中应当在政府干预的强制标准之上保障劳动者的权益。 2、在现代劳动 ...
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胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。 的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人 ...
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员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？ 12、不符合录用条件的司法审查标准是什么？ （六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点 1、因规章制度瑕疵 9、离职手续的办理瑕疵与法律风险。 （十八）离职证明的开具及法律风险 1、离职证明需写哪些内容？ 2、离职证明中能否写上离职原因？ 3、不给 ...
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合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人 情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者同意续订 ...
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合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人 情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者同意续订 ...
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合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人 情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者同意续订 ...
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合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人 情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者同意续订 ...
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情形下仍可以“未经本人协商”而拒绝搬迁，那么显然不符合常理，也势必会破坏企业经营的持续性。[2]因此，劳动合同内容变更不仅要考虑形式要件，更重要的是考虑 没有道理。当然，这只是一般情况下的参照标准，企业搬迁是否属于客观情况发生重大变化，关键还是看搬迁是否致使劳动合同无法履行。员工愿意去还要求经济补偿更 ...
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合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人 情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者同意续订 ...
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