竞业限制应以保护用人单位合理利益不受损为限,并保障劳动者最低的生存权和就业权。 建议将第24条第1款修改为:竞业限制的内容由单位与劳动者 :(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政 ...
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基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 4、 职工患病或者非因工负伤，解除或终止劳动合同时，用人单位需支付医疗补助金的情形。 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 二、 ...
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级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）根据《劳动部 、随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。根据劳动法第 ...
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培训费用？无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里 劳动者给予一定的补偿。如果劳动者违反了就业限制的约定，就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来 ...
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。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。(4)在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，劳动者符合哪些条件的，用人单位应当与其订立无固定期限的 年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。(5)用人单位经批准招用的农民工，其劳动合同期限是多长?《劳动部关于贯彻执行 ...
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年以内的； （３）复员、转业军人初次就业的； （４）法律、法规规定的其他情形。 ３．按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试 退休条件的，可 以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务 机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。 １７．用人单位招用职工时应查验终止 ...
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调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部 己享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务， ...
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双倍工资28068元，合计123995元。【审判】扬州广陵区法院经审理认为，劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 应当充分尊重劳动者的意愿，劳动者可以为了保障自己的就业而要求续签劳动合同并要求用人单位承担因违法终止或解除劳动合同而给自己带来的工资性损失，劳动者也可以 ...
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每月双倍工资的后果。 （二）优势劳动者故意拖延订立劳动合同。一些素质高、就业能力强的优势劳动者，担心订立劳动合同后“跳槽”成本过高，想方设法拖延订立 应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准 ...
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保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。 用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员： （一）濒临破产进行法定整顿期间 ...
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