指劳动者与用人单位约定的,劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限. 也有学者认为服务期是指在法定条件下劳动者承诺的为用人单位服务 的附属性一致,否则服务期将无所依托.附服务期的劳动合同依旧是一种劳动合同,它的本质并未改变.因此,在劳动合同续延服务期满后,相关的权利义务仍然需要严格 ...
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的核心技术发生升级或改变，导致原来的部分劳动者因工作技能落后、教育程度低下或学习新知识能力不足等，无法适应新技术下的工作环境，劳动合同客观上无法继续履行 也未明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理解为：对原劳动合同约定的工作内容，由用人单位单方进行变更，因为前提是“企业转产、重大技术革新、经营 ...
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变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济 ，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽， ...
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条规定人人享有休息和闲暇的权利, 包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利;等等。它们对劳动权的性质、内容、方式、目的和保障做出了规定。 对劳动合同的干涉吗?自从马克思主义诞生和传播以来, 马克思主义已提请人们注意无产阶级、劳动人民的生存状况和权利诉求, 并警告说, 要避免资本主义丧钟敲响就必须改变 ...
//www.110.com/ziliao/article-801964.html -了解详情
条规定人人享有休息和闲暇的权利, 包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利;等等。它们对劳动权的性质、内容、方式、目的和保障做出了规定。 对劳动合同的干涉吗?自从马克思主义诞生和传播以来, 马克思主义已提请人们注意无产阶级、劳动人民的生存状况和权利诉求, 并警告说, 要避免资本主义丧钟敲响就必须改变 ...
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条规定人人享有休息和闲暇的权利, 包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利;等等。它们对劳动权的性质、内容、方式、目的和保障做出了规定。 对劳动合同的干涉吗?自从马克思主义诞生和传播以来, 马克思主义已提请人们注意无产阶级、劳动人民的生存状况和权利诉求, 并警告说, 要避免资本主义丧钟敲响就必须改变 ...
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条规定人人享有休息和闲暇的权利, 包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利;等等。它们对劳动权的性质、内容、方式、目的和保障做出了规定。 对劳动合同的干涉吗?自从马克思主义诞生和传播以来, 马克思主义已提请人们注意无产阶级、劳动人民的生存状况和权利诉求, 并警告说, 要避免资本主义丧钟敲响就必须改变 ...
//www.110.com/ziliao/article-765838.html -了解详情
条规定人人享有休息和闲暇的权利, 包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利;等等。它们对劳动权的性质、内容、方式、目的和保障做出了规定。 对劳动合同的干涉吗?自从马克思主义诞生和传播以来, 马克思主义已提请人们注意无产阶级、劳动人民的生存状况和权利诉求, 并警告说, 要避免资本主义丧钟敲响就必须改变 ...
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推定的原则，实行举证责任倒置。 因伪造、篡改、涂改或以其他不当方式改变病历资料内容、遗失、销毁、抢夺病历等情形导致医疗行为与损害后果之间是否在因果关系 是指将发放到夫妻一方名下的上述费用总额按具体工作年限均分得出的数额。 关于夫妻一方在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的，因《劳动法》第四十七条 ...
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推定的原则，实行举证责任倒置。 因伪造、篡改、涂改或以其他不当方式改变病历资料内容、遗失、销毁、抢夺病历等情形导致医疗行为与损害后果之间是否在因果关系 是指将发放到夫妻一方名下的上述费用总额按具体工作年限均分得出的数额。 关于夫妻一方在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的，因《劳动法》第四十七条 ...
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