愁招到人，尽管企业侵权，劳动者还是不敢惹是生非、节外生枝。由此可见劳动合同作为广大劳动者最有效的保护伞，想要真正发挥作用还有待时日。 2、工作时间和休息 ，要变劳动者上访举报为下访调查，重点检查是否严格执行劳动用工制度即劳动合同是否签定，合同中有无霸王条款，是否遵守工作时间和休息休假制度，各项保险费用 ...
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、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两种观点针锋相对 的规定，目的在于保护作为弱势的劳动者的合法权益不受侵害。因此说，如果说认定劳动合同的担保为有效担保，则与劳动合同法的立法宗旨相悖。 是故，该案 ...
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、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两种观点针锋相对 的规定，目的在于保护作为弱势的劳动者的合法权益不受侵害。因此说，如果说认定劳动合同的担保为有效担保，则与劳动合同法的立法宗旨相悖。 是故，该案 ...
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研究。本案例与最高人民法院公报的案例2,可以说是如出一辙，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围？ 对此，从如下几个方面分析：1. 的规定，目的在于保护作为弱势的劳动者的合法权益不受侵害。因此说，如果说认定劳动合同的担保为有效担保，则与劳动合同法的立法宗旨相悖。 是故，该案不 ...
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研究。本案例与最高人民法院公报的案例2,可以说是如出一辙，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围？ 对此，从如下几个方面分析：1. 的规定，目的在于保护作为弱势的劳动者的合法权益不受侵害。因此说，如果说认定劳动合同的担保为有效担保，则与劳动合同法的立法宗旨相悖。 是故，该案不 ...
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、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两种观点针锋相对 的规定，目的在于保护作为弱势的劳动者的合法权益不受侵害。因此说，如果说认定劳动合同的担保为有效担保，则与劳动合同法的立法宗旨相悖。 是故，该案 ...
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次旷工、工作中多次打架斗殴等情形的，用人单位以“严重违反劳动纪律”为由与劳动者解除劳动合同是否合法？答：如劳动者明显违反职业操守等行为确实存在且情节严重 ，庆安公司单方解除与刘卫丽的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，原审法院据此认定安庆公司该解除行为合法有效亦无不妥。按时上班属于劳动者 ...
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履行为由，停止为劳动者购买各项社会保险。这些都可能损害劳动者的合法权利。 第二，规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案 。实际上是在允许给用人单位以此规避应该解除终止劳动合同支付补偿金的义务。 第五，没有明确中止劳动合同是否必须采取书面形式。如果允许口头中止的，当 ...
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，指出企业之所以担心，有误读法律的因素，无固定期限劳动合同制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益，提凼仓业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的 成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时 ...
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合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议，但在事实上劳动者已成为用人 报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。 （三）通过 ...
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