劳动合同是否继续有效 -法学论文搜索

完善劳动合同立法　建立稳定和谐的劳动关系

规定及现实操作使劳动者处于不稳定的状态；用人单位非依正当程序解除劳动合同，使劳动者的权益不能得到有效的司法保障。本文就这些问题进行阐述。一、劳动劳动安全保护的义务保障劳动者的生命健康是用人单位的应尽职责，无论劳动合同中是否约定。用人单位应当根据劳动者的工作性质提供安全用具、安全场所，进行安全警示 ...

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用人单位单方解除劳动合同

规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系，则该单方解除行为是合法有效的。（四）被依法追究刑事责任的劳动者被依法追究刑事。律师建议：用人单位对已经被依法追究刑事责任的劳动者尽快做出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除其劳动合同，应及时将该决定书面通知劳动者。（五）劳动者 ...

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无效劳动合同：未取得教师资格的劳动合同效力认定

法律规定，国家实行教师资格制度。由于李景霞未取得教师资格，其不具备与徐悲鸿中学继续签订劳动合同的条件。故李景霞要求与徐悲鸿中学签订无固定期限劳动合同。评析本案争议焦点为李景霞与徐悲鸿中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。 1.李景霞与徐悲鸿中学的劳动关系是否有效确定李景霞与徐悲鸿中学的劳动 ...

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最高法劳动争议司法解释（四）征求意见稿专家解读

有效。双方协议解除，无论谁先提出，竞业限制条款原则上有效。第十条用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，劳动撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位经营期限届满不再继续经营同样是因为用人单位自身原因而导致劳动合同无法继续履行而终止的原因。估计这是当时在起草《劳动 ...

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违约责任和侵权责任的区分标准

有可能对受害人遭受的损害提供补救，但并没有从根本上解决合同的效力问题；合同是否继续有效，是否应当继续得到履行，并没有解决。所以，与其适用侵权责任解决欺诈问题，为每个公民提供相应的教育设施及其他教育条件的义务。例如，宪法规定了公民有劳动的权利，这不是说国家必须保障每一个公民都能就业，而是说国家必须为每 ...

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论劳动合同的单方解除（下）

而按《条例》规定，法院只以在裁决书送之日起十五日内受到案件。诉讼时效是否应服从仲裁时效？法律法规未作出规范，应通过立法予以修正和完善。另外，就劳动依据劳动合同约定的工资福利标准来执行，因为按裁决、判决的内容，劳动合同继续有效，劳动关系仍然存在，由于用人单位拒不执行或拖延不执行，而造成劳动者收入的减少 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 ...

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违约责任和侵权责任的区分标准

有可能对受害人遭受的损害提供补救，但并没有从根本上解决合同的效力问题；合同是否继续有效，是否应当继续得到履行，并没有解决。所以，与其适用侵权责任解决欺诈问题，为每个公民提供相应的教育设施及其他教育条件的义务。例如，宪法规定了公民有劳动的权利，这不是说国家必须保障每一个公民都能就业，而是说国家必须为每 ...

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解除劳动合同注意事项

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同到期后继续用工，但未续签劳动合同 1、形成事实劳动关系，可能会引发双倍工资的赔偿责任(对此，各地的工资的赔偿金。建议：虽然即使没有提前通知，期满终止劳动合同仍然有效，但HR应注意地方性规定是否对用人单位在合同到期前多长时间作出终止或续签的决定并通知 ...

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浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求，赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...

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