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对方提出书面的申请,如在合同期限届满前一个月未提出申请的,视为同意续订劳动合同。 第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工, 录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了 ...
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劳动者没有过失性解除和非过失性解除中身体不适应和胜任工作的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限劳动 分之一时间过后才能订立(替代某些雇员的情形除外):定期劳动合同期满劳动关系继续存续的,即转为无固定期限劳动合同关系。郑爱青:法国劳动法对我国劳动 ...
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补偿金。 实际上对这个问题,如果认定用人单位支付经济补偿金,对劳动者而言,是极公平的。前面已经阐述,是否续签书面合同的决定权在用人单位手里,若用人单位签 为七至十级的,用人单位能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同,或劳动合同期满终止的,由用人单位支付一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
纠正过来。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位 可获补偿。好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知续签了,双方解除劳动关系,由于是合同到期使合同终止,所以单位没有过错,拒绝支付经济补偿, ...
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,但期限届满后,双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系,而没有续签书面劳动合同;三是由于双方的书面劳动合同符合法律规定的构成要件或者相关条款规定,致使其成 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-470853.html -了解详情
并在判决文书中表述。 4.人民法院、劳动人事争议仲裁委员会就劳动者和用人单位是否存在劳动关系认识一致,无论当事人是否提出确认劳动关系的诉讼请求,人民法院应根据 的部分。 3.劳动合同期满后超过1个月不满1年,劳动者仍在用人单位工作,用人单位通知劳动者续签劳动合同劳动者与用人单位续签的,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-811145.html -了解详情
书面劳动合同二倍工资的,不予支持。 14.【合同到期未续订但继续工作的二倍工资】劳动合同期满续签书面劳动合同劳动者继续在原用人单位工作,原用人单位未表示 十二条、四十五条的规定,劳动合同期满,有下列情形劳动合同应当延续至相应情形消失时终止而使劳动者连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
运用好这条规定,需要掌握好操作技巧。用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者沟通续签或终止事宜,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,则用人单位必须在劳动合同 如果能协商一致,则需要及时通知劳动者终止劳动合同。需要注意的是,此协商过程能迟于劳动合同期满之日,而且应当通过合法、合理的方式固定证据。 21 ...
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劳动合同到期后也办理续签劳动合同手续,这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上, 劳动者可以随时终止事实劳动关系,而用人单位提出终止事实劳动关系的, 劳动合同法第19条规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈 ...
//www.110.com/ziliao/article-162170.html -了解详情
原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系,应认定为终止事实上的劳动 第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-515228.html -了解详情
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