条款，但也有学者并不认为这是辞职权的规定，相反是对劳动者解除劳动合同的限制。《劳动合同法》对此进行了调整，规定为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 替代性较高，而约定服务期的劳动者往往是用人单位重要管理人员或科技人员，有时一个月并不能满足用人单位另行招聘劳动者并进行交接的需要。劳动者工作替代性弱且 ...
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应该给予劳动者的是一个稳定的工作，稳定的工作是劳动者生存和发展的需要。而无固定期限劳动合同无疑体现出了这种稳定性。《劳动法》及《劳动合同法》都对 当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性，只是规定 ...
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专业培训所产生的较高数额的费用。例如：用人单位从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，用人单位派劳动者到国外去培训，培训结束 其他劳动权利。”因此，李医生享有自主选择辞职的权利。 其次，我国《劳动合同法》规定只有两种情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金： 一是用人单位为劳动者提供 ...
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劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并补丁劳动合同。当你过了一个月之后，仍然在磋商过程中，你不仅要支付这部分工资，你 想走，但是一般想走的人还是我们不想让他走的人。因为法律不限制劳动者的辞职，只要他提前30天发起接触的通知，接触的请求，你必须允许他走。恰恰后面说明的 ...
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劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围，一般只限于劳动者无过错的场合。[11]我国《劳动法》第二十九条规定的禁止性条件 期限，但现代企业中的高级人才、高级打工仔很难在30日找到替代者，一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动 ...
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和必要性，显然是无视历史也无助于现实的。将劳动法的一部分-劳动合同法作为民法的特别法对待，有助于对劳动合同进行严密的法律调整，也有助于协调劳动法与民法的关系。 现代企业中的科技人才和高级管理人员，有时很难在短期内觅得，一个关键人员的辞职，有时会使整个企业陷于瘫痪。同时，用人单位必须时常提防劳动者跳槽， ...
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的津贴、补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍 合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予 ...
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的津贴、补贴等。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍 合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持 ...
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的津贴、补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍 合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予 ...
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一、2004年至今涌现了两次飞行员辞职浪潮。 第一次是2004至2005年之间，原因在于民营航空公司的市场准入。2005年8月15日，国家民航总局颁布的 费、培训费等各项损失。 这种情况一直持续到2008年《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》赋予劳动者劳动合同的任意解除权，该法第37条规定劳动者提前 ...
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