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基础上双方自愿达成协议,就是合法的,但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位,资历、能力都相当的人,工资收入差别很大,或者能力强的收入比能力差 本法的规定承担违约责任。如本法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 :“劳动关系”与“劳务关系”虽只有一字之别,但二者却是截然不同的法律概念。简单来说,“劳动关系”与“劳务关系”在以下方面存在区别:一、 适用法律不同劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-658658.html -了解详情
损失。”该款规定的损害赔偿金包括积极损失与可得利益损失(合同履行后可得利益),其中可得利益损失金额受到限制:(1)可预见规则限制;(2)减轻 的债权中相当部分是建筑工人的工资,应予优先确保;三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的,如果允许约定抵押权优先行使,则无异于以承包的资金清偿还发包 ...
//www.110.com/ziliao/article-12665.html -了解详情
及可替代性,是传统企业用工方式的补充。劳务派遣这种用工方式涉及三方主体,合同,一部新的部门法,在实务操作中用工单位应当考虑各方法律关系,在签订劳务 劳动合同。 应对策略 革新用工观念,养成先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个内订立合同劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
保护不适用于小型的企业和公司,而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作6以上。非常解雇的规定主要体现在《德国民法典》中,而专门的保护条例则 立法,一方面从扩大无固定期限合同的适用范围及限制劳动合同终止条件方面缩小了劳动合同终止的适用范围;另一方面增加了劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-614775.html -了解详情
补助费。尽管该规定于 2001 年被废止,但 2001 年之前参加工作的劳动者,在劳动合同终止后,仍可以领取工作之日起至 2001 年的生活补助费。在本法施行后, ,它应该被限制在一定数额范围内,例如,不超过被解雇职工 6 月薪的劳动补偿金债权可以优先受偿。这一安排的理由是,大多数情况下,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-308390.html -了解详情
导致对质量保证金和保修金的处理存在争议。会议认为,质量保修期与缺陷责任期是不同的概念,质量保修期是指建设工程在正常使用条件下的最低保修期限,在 三种观点认为,直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
导致对质量保证金和保修金的处理存在争议。会议认为,质量保修期与缺陷责任期是不同的概念,质量保修期是指建设工程在正常使用条件下的最低保修期限,在 三种观点认为,直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
导致对质量保证金和保修金的处理存在争议。会议认为,质量保修期与缺陷责任期是不同的概念,质量保修期是指建设工程在正常使用条件下的最低保修期限,在 三种观点认为,直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -了解详情
,我们就尽快终止劳动合同。第二大问题,法律意识欠缺,诉讼风险意识单薄。我们说的是用人单位,我觉得现在用人单位的很多法务专业,但是他们可能商务非常专业, ,现在一解聘,要求要差额,要求按照这个没有给签订劳动合同差额的倍。当时劳动合同说不可能,录用通知书,不是一个团队,分属不同的部门,干吗把这四 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
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